25岁，正是大多数年轻人享受青春、追逐梦想的年纪，她却已肩负起家族企业的未来。佛山知名家居企业库斯家居，迎来了它的首位公开二代接班人——25岁的王翠婷。这位年轻美女的接班之路，引发了行业内外的高度关注。
在刚刚过去的5月，库斯家居创始人王珊的长女王翠婷，首次以接班人身份走入公众视野。在一次媒体访谈中，她坦言，原本的人生规划是出国深造，但在与父亲一番深入交谈后，她做出了一个重大决定：暂缓留学，投身家族企业，开启接班征程。
王翠婷的接班，是库斯家居关于“下一代领导权”话题的首度公开披露。多年来，创始人王珊与董事长刘波在公开场合对此始终三缄其口，此次王翠婷的亮相，标志着库斯家居正式迈入新老交替的关键阶段。
为何是“自家人”？核心决策权的传承逻辑
库斯家居已建立起较为完善的职业经理人制度，为何创始人王珊仍选择让女儿接班？王翠婷在访谈中道出了父亲的深层考量。王珊曾对她强调：“真正核心岗位的决策权，必须是自家人。” 他进一步解释道：“无论企业发展到什么阶段，我们必须要有一票否决权。而这份权力，不是凭空得来的，要靠扎扎实实的经历和能力去赢得。”
这席话，清晰勾勒出王珊对家族企业控制权传承的重视，以及对女儿未来能力的期待——接班不仅是身份，更是需要实力去匹配的责任。
“铁皮棚”起家，十三年铸就行业中坚
回顾库斯家居的创业史，堪称一部励志篇章。2012年公司成立之初，用董事长刘波的话形容，是“一穷二白”：缺资金、少技术、无资源、乏人脉，团队只能在破旧的铁皮棚里艰难起步。
然而，凭借不懈拼搏，库斯家居在激烈的市场竞争中强势突围。历经十余年发展，如今已拥有2000多家国内专卖店，产品远销全球100多个国家和地区，成长为国内家居行业不可忽视的重要力量。
股权变动暗藏玄机？接班布局悄然展开
虽然王翠婷目前在公司的具体职务尚未正式公布，公开资料也极其有限，但细察今年3月的公司股东变更，似乎能窥见接班布局的端倪。
据天眼查显示，广东库斯家居科技有限公司在3月24日发生重要变更：
引入员工持股平台： 新增股东“广东广益企业管理合伙企业（有限合伙）”（广益企管），持股10%。
控股股东稀释： 原单一控股股东“广东广合企业管理有限公司”（广合企管）持股比例降至90%。
增资扩股： 公司注册资本由5000万元增至6000万元
值得注意的是，新成立的广益企管（成立于2024年3月11日）由广合企管和11名自然人共同持股。其中，创始人王珊个人持有广益企管高达88.8333% 的份额。在11位自然人股东中，出现了库斯家居核心管理层——库斯事业部营销总监顾国彪的身影。
库斯家居的股权结构经历了从创始人王珊、刘波个人直接持股，到通过控股企业（广合企管）间接持股的演变。广合企管由王珊持股80%、刘波持股20%。此次新增员工持股平台广益企管，王珊又通过高比例持股牢牢掌控，其强化家族控制权的意图明显。虽然王翠婷名字暂未出现在股东名册中，但此次股权架构调整，无疑为未来可能的股权安排和接班路径奠定了基础。
更名明志：从“家具”到“家居科技”的雄心
2024年，库斯家居完成了一次重要的战略更名：从“佛山市顺德区库斯家具实业有限公司”变更为“广东库斯家居科技有限公司”。
这一变化绝非文字游戏：
“家具”变“家居”： 意味着业务范畴的拓展，从单一家具产品向更广阔的整体家居解决方案延伸。
新增“科技”： 旗帜鲜明地表达了公司未来将加大科技创新投入，以技术驱动发展的决心。
在今年初的全国经销商大会暨新品发布会上，董事长刘波也强调了这一方向：“2025年，库斯家居将不断提升产品研发能力，重点布局功能沙发及睡眠中心产品，全力打造消费者满意的产品。”
年轻掌舵者，驶向新蓝海
25岁的王翠婷，已经接过了父辈的接力棒。在职业经理人团队与家族意志共同构筑的框架下，这位年轻的“创二代”将如何引领库斯家居这艘航船，在竞争白热化的家居红海中开辟新蓝海？她能否成功驾驭品类拓展与科技创新的双轮驱动，实现企业的跃升？
这位集美貌与责任于一身的接班人，将为拥有十三年积淀的库斯家居注入怎样的新鲜活力？她的表现，无疑将成为观察中国家族企业代际传承的一个生动样本。
(编辑：龚钰瑶)