党的二十届三中全会强调，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。在激烈的市场竞争中，高层次人才成为企业不可或缺的战略性资源，是推动企业高质量发展的重要引擎和力量源泉。
佛山是民营经济大市，坚持制造业当家。伴随全球化和数字化日益加剧，科技的不断迭代为制造业转型升级带来重大机遇和挑战，民营企业对高层次人才的需求日益迫切。当前，佛山民营企业高层次人才总量仍然不足，一些“专精特新”和“小巨人”企业在中高端人才资源上也存在短板，现有的人才扶持政策实效还有很大提升空间。破解民营企业高层次人才“引留难”，既需要政府积极作为支持给力，也需要企业主动谋划精心布局。
政府维度：发挥牵引作用，打好“聚、引、育、留”组合拳
一是优化政策“聚”人才，持续完善人才工作及政策体系。坚持党管人才原则，根据产业和企业需求，细化完善人才引进、培育、评价等配套政策文件，搭建起顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等位阶高低有序、效力统一协调的政策法规体系，提高针对性、可操作性和兑现率。深化分类评价改革，适当向企业授权，为人才松绑，探索实施以企业为评价主体的项目评审办法和人才评价机制。
二是拓宽渠道“引”人才，灵活运用各类引才模式。推动“产业聚才”。围绕创新驱动制造业产业体系，精准制订高端紧缺人才目录，重点引进一批带项目、带技术、带团队的高层次人才。做好“载体引才”。通过重点实验室、研究所、科技孵化器、院士工作站等创新平台，厚植科创沃土，打造高端人才“蓄水池”。开展“大赛引才”。举办创新创业大赛，提供资金赞助、金融政策与服务、创业补贴服务等一系列支持。依托“活动引才”。利用高层次人才服务专区、人才港，举办高端人才沙龙、项目融资对接会等活动，促进人才交流合作。善用“以才引才”。聘请高层次人才担任引才顾问，以自身案例宣讲佛山的人才政策和发展环境，链接行业精英。推广“柔性引才”。打破地域限制和制度藩篱，通过建立离岸创新基地、挂职兼职、技术指导、项目合作等灵活方式引进高端紧缺人才。
三是搭建桥梁“育”人才，合作共建高端人才培育基地。推行“政府搭台+企业主导+院校服务”模式，由政府牵线搭桥，链接高校、科研院所优质资源，共建人才联合培养基地、创新创业实践基地，为企业定向培养创新型中高端人才。发挥相关行业协会的作用，定期邀请行业知名专家学者举办讲座。坚持开放导向，推动人才引育协同。利用毗邻广州、深圳、港澳的地域优势，积极推动异地人才资源和创新要素共融互通。
四是提升服务“留”人才，营造近悦远来的良好人才生态。优惠的政策、合适的平台、完善的保障，加上暖心的服务，才能吸引更多高层次人才，最大限度激发人才创新创造活力。打造公平公正、竞争有序的市场环境，严格知识产权保护。持续构建便民利企的政务服务体系，动态优化“益晒你”企业服务举措。建设“一站式”人才综合服务平台，实现高频人才业务“一站式”线上办理。整合公共资源和市场资源，为人才提供“政务+创业+医疗+住房+商旅+联谊”六位一体的工作生活专属服务。
企业维度：发挥主体作用，全面增强自身吸引力和竞争力
一要树立“人才强企”理念，构建科学的人才工作制度。民营企业要从战略高度深化对人才价值的认识，建立现代企业制度，健全以能力、实效、贡献为导向的人才使用机制；实施科学规范的人力资源管理，制定企业与人才发展规划，畅通职业发展通道。针对人才特点和需求，提供合适的发挥才干的舞台，使人才的未来发展与企业的前景规划达成一致，增强其认同感和归属感。
二要创新人才激励机制，建立市场化绩效薪酬体系。薪酬福利是吸引高层次人才的关键因素。民营企业要根据自身实力制定弹性的薪酬制度与福利保障。设立科学合理的绩效考核指标，明确绩效评估标准和流程，根据考核结果与业绩贡献给予相应奖励。要构建多元化的中长期激励机制，使高层次人才变身企业的“事业合伙人”，共享成果与利益，共谋成长和发展。注重精神激励和树立典型。设置优秀员工、创新人才奖、科技创新奖等表彰，增强人才获得感和荣誉感，发挥榜样示范作用。
三要坚持引进与培育相结合，建立人才培养与实践平台。企业要发展壮大，既要引入“新鲜血液”，也要积极“自我造血”。聚焦企业发展战略和产业发展需求，坚持科技创新与人才培养一体推进。有条件的企业可建立内部的培训学院和网络教育平台，提供专业领域及管理领域精品课程，助力员工成长。促进民企与国企人才交流，安排民营企业骨干去国企挂职锻炼，学习先进的管理经验和技术。
四要培育优秀的企业文化，增强凝聚力向心力。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，反映了企业在经营管理活动中形成的理念方针、价值观念、社会责任、经营形象，这些都是高层次人才在求职时所看重的。民营企业要坚持以人为本，建立积极向上、富有活力、展现人文关怀和社会责任的企业文化，营造团结互助合作的氛围，引导人才与企业共同进步。
文/李祎妮 作者单位：佛山市委党校科研处
(编辑：欧肖钰)