政府搭台+企业发力，精准招聘促进就业 | 大山小议
4月26日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（南京站）在南京国际展览中心举行。本次招聘活动，广东提供百万年薪岗位超500个，博士租房免1年租金，购房补贴最高1000万……你认为本次招聘活动对两地的人才流动和经济发展产生哪些影响？
《大山小议》第213期精选留言获奖名单：
微信平台：@执笔一厘米、@Koi、@2025®、@麦兜、@巴呐呐、@天行健、@成casiz、@让青春飞翔、@穆涅萨、@旧城烟火、@珍惜拥有、@丹丹、@多龙、@娃哈哈、@6G+、@义萱、@璸、@高健、@等到2046、@大眼仔、@月季、@叶子、@坐着陪我吹吹风、@周方元、@齐振松、@Peabody、@七分、@安
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部分获奖优秀留言节选展示：
1、@执笔一厘米
对我来说，求职时“归属感”和“发展前景”最重要。高薪、住房补贴等物质条件确实能解决短期生存焦虑，但长期来看，工作能否带来价值感、城市是否有包容的文化氛围，才是决定是否留下的关键。真正能留住我的，是团队协作时的默契、行业交流的机会，以及城市对多元生活方式的接纳——这些“软福利”看似无形，却像根系一样让人扎根。只有当工作契合个人成长节奏，城市气息与生活理想同频，才能让人从“落脚”转向“安家”，毕竟心有归处才是真正地留住。
2、@Koi
长期以来，传统招聘模式往往受限于地区与信息不对称。而企业也受限于线下招聘会的覆盖范围，而毕业生则常因虚假招聘信息或模糊的岗位描述陷入“困境”，导致求职效率低下。然而政府的搭台和企业发力的方式打破了这一局限。企业直接走进高校，将优质岗位送到毕业生面前。这种“送岗上门”的服务，不仅企业能精准锁定目标人才，更能让大学生清晰了解岗位要求，避免盲目投递。这种双向精准的匹配大大提升了招聘成功率，同时更让大学生在激烈的竞争中拥有更多的主动权。
3、@2025®
对于求职的人选择意向城市，衣食住行都很重要，关乎生活质量。非要说哪个更重要，那在这个时代“住”最重要，因为住房花费的金钱最多，并且传统文化认为有房子才有家，安居才能乐业。同时我也认为“住”也可以广泛地代表生活的环境，在广东开放包容的环境下，友善的包租公们，逢人就叫靓仔靓女的土著们，都给外来人才增加不少的归属感。所以说，“软福利”能留住人，背后的文化“软实力”才是留住人的根本。
4、@麦兜
对于求职的人来说，我认为归属感是最重要的。 选择在一座陌生的城市生活和工作是需要勇气的，生活压力和工作压力往往会让人觉得疲惫不堪，和城市建立稳固的情感纽带，增强城市归属感显得尤为重要。以提升城市温度为核心，秉承以人为本的服务理念，为人才提供完善的生活服务和安居乐业的人文环境，让其更专注于自身发展，不仅能增强人才对城市的归属感和认同感，也能实现城市与人才的双向奔赴，城市软福利能留住人！
5、@巴呐呐
我认为免费旅游等软福利是“引才催化剂”，但需与硬实力结合，城市“软福利”通过降低初期成本、提升生活便利性，有效吸引人才流入并增强短期黏性。但长期留存仍需依赖产业生态、职业发展空间等硬实力，多地“免费住宿”政策虽解决求职者燃眉之急，但若后续岗位质量不足，人才仍可能流失。因此，软福利是“敲门砖”，硬实力才是“定心丸”。城市需在优化福利的同时，持续提升就业质量与生活品质，才能真正实现“留住人”。
6、@天行健
佛山对人才工作历来都是高度重视的，人才的发展离不开“衣食住行医教养”，要吸引更多人才留在佛山助力城市高质量发展，需要切实解决好他们最关心的“头等大事”。一是不断优化政务服务办事效率，简化各种行政审批和业务办事流程，优化“一窗通办”的办事流程和办事效率，便利群众办理业务。二是持续完善八小时以外的社区服务，进一步丰富大家的业余生活，持续完善各种基层基础设施建设，便利群众衣食住行、技能培训和就医上学，让广大人才可以无后顾之忧，全身心投入到创新创业工作中去。
7、@成casiz
“政府搭台+企业发力”的促就业模式，对缓解大学生就业压力和佛山城市发展意义重大。政府通过搭建跨省招才平台，整合资源，组织佛山名企组团，将优质岗位集中呈现给外地大学生，破解信息不对称难题，同时出台免费住宿等配套政策，降低求职成本，增强佛山对人才的吸引力。企业作为促就业的直接动力，提供智能制造、新材料等新兴产业岗位，还开出百万年薪等优厚待遇，吸引人才投身佛山产业建设，推动企业创新发展，形成双赢局面。
8、@让青春飞翔
广东的引才政策以“政策硬投入+产业强支撑+服务全链条”为核心，不仅短期内缓解就业压力，更通过人才与产业的深度绑定，为区域经济高质量发展注入动能。对比其他城市，其优势在于：政策力度上真金白银的补贴和创业支持，政府、企业、高校三方资源整合，聚焦新质生产力，布局未来产业。对于求职者而言，这样的政策既能解决眼前的就业难题，又为职业发展提供广阔空间，无疑是极具吸引力的选择。
9、@穆涅萨
广东引才政策呈现出三个显著特征：产业导向的强吸附力、政策工具的多元化、人才生态的系统化。对于求职的人来说，我认为求职者对产业生态的匹配度，薪资竞争力，就业稳定性，风险对冲机制比较重要，城市“软福利”的能够留人，一个城市的文化是否包容，留人价值体现在解决人才后顾之忧与创造非货币化收益，将软福利转化为职业发展加速器。两地的人才流动对经济发展会产生协同效应，加快产业链跨区域整合，创新要素流通效率提升，人才政策标准互鉴，区域经济韧性增强，通过产业互补、政策互鉴和制度创新，两地有望构建中国版“双城记”人才经济范式。
10、@旧城烟火
“百万英才汇南粤”系列招聘活动，这种跨省招才模式突破了地域限制，让毕业生无需奔波即可接触湾区机遇，大幅降低求职成本。此类校企协同能减少人才错配，提升就业质量。该模式通过政府政策牵引与企业市场化运作结合，形成了“引才﹣育才﹣留才”的良性循环。这种生态不仅缓解当前就业压力，更为未来产业发展储备核心动能。广东的促就业模式通过规模化岗位供给、精准化匹配机制和生态化服务支持，既为大学生提供了“量”的保障，更在“质”的层面推动人才与产业深度耦合。这一经验可为其他地区破解结构性就业矛盾提供参考，尤其在当前经济转型期，政企协同的就业促进机制将成为稳就业、促发展的重要抓手。
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(编辑：黄赛)