青年就业怎么引？佛山打了个样丨大山小议

10月11日，佛山大学体育馆里人头攒动。2026年佛山青年服务“百千万工程”专题招聘会在此举办。由团市委联合市人社局、佛山大学共同主办，多方单位一道落实“百万英才汇南粤”行动，助力青年高质量就业创业。

现场什么光景？约80家企业，带来超600个就业岗位。专门辟出环两江先行区专区，30家相关企业扎堆参展。岗位覆盖佛山传统、新兴、未来三大产业，平均薪资约6000元，高的月薪能到3万元。

一边是企业求才若渴，一边是学子踊跃投递。来自佛山大学及周边大学城的学生，把展位围得满满当当。供需对接的火热劲儿，隔着屏幕都能感受到。

青年就业，怎么引？就得跟着产业走，围着需求转，贴着青年心。在这方面，佛山打了个样儿。

先说跟着产业走。

一座城市的产业布局，决定了青年人才的流向。佛山这几年“三箭齐发”，传统产业转型升级，新兴产业蓄势崛起，未来产业谋篇布局。环两江先行区，更是全市产业发展的核心引擎。

产业布局在哪，岗位就开发到哪，人才招聘就跟进到哪。这场招聘会专门设置环两江先行区专区，30家相关企业组团参展，产业需要什么人，就招什么人；哪里发展最缺人，就把岗位送到哪里。

岗位覆盖三大产业，从传统制造到新兴赛道，再到未来产业，整条产业链的岗位都摆上了台面。高校学子一进门，就能看清佛山产业的全貌，找准自己的位置。

这就打通了一条通道：高校人才流向本土产业，流向城乡基层，流向发展最需要的地方。

不是为了招聘而招聘，而是为了发展而聚才。岗位跟着产业走，人才围着发展转，这盘棋就活了。

其次，围着需求转，跳出“摆摊招聘”的老套路。

说起招聘会，很多人的印象是什么？一排排展位，一张张简历，你问我答，冷冰冰的。

佛山这次把招聘会办成了就业嘉年华。企业招聘展位当然有，但不止于此。人社部门和职业专家坐镇现场，免费提供简历修改、职业规划等就业指导服务。场外还开设了青春市集，非遗文创、特色消费轮番亮相。找工作累了，逛一逛市集，吃点小吃，看点文创，紧绷的神经就松下来了。实打实的岗位是“里子”，贴心的服务是“面子”，两者都有了。

现在的年轻人找工作，不仅看薪资待遇，也看求职体验，更看重被尊重、被理解的感觉。传统招聘模式，把求职者放在被动的位置上，学生站在展位前，紧张得手心冒汗。佛山把招聘会办成嘉年华，就是把求职者放到了主体位置。

这看似是形式上的变化，实则是理念上的转变。降低毕业生的求职压力，让他们在轻松的氛围里展现真实水平，这才是对青年真正的关心。

还要贴着青年心，用政策托举，用服务暖心。

招聘会办一场容易，难的是让青年留下来。佛山同步整合全市青年返乡就业创业扶持政策，把政策咨询台搬到了招聘会现场。信息差一度是青年返乡就业创业最大的拦路虎，把政策咨询和岗位招聘放在一起，就是打通政策落地的“最后一公里”。

让青年愿意留下来，不仅要有岗位、有薪资，还要有配套、有托举。创业有补贴，就业有服务，发展有空间，后路有保障。这样的城市，青年才敢来、愿留、能干得好。

佛山这场招聘会，做的就是这样一件事。立足“三箭齐发”的产业布局，围绕环两江先行区的发展需求，精准开发岗位，这是产业与人才的双向奔赴。跳出“摆摊招聘”的传统模式，把政策咨询、职业辅导、文化体验融为一体，这是形式与温度的有机结合。整合返乡创业扶持政策，打通政策落地“最后一公里”，这是引才与留才的系统谋划。说到底，促进青年就业，既要搭好就业的“台子”，也要铺好发展的“路子”，还要温暖青年的“心窝子”。

如今，每座城市都在推进人才招引竞逐。引才，不是收一纸简历，而是赢得一个人未来几年、十几年的青春和创造力。佛山引导青年人才投身城乡建设，把青春智力转化为地方发展动力，这是青年个人成长与区域高质量发展的双赢。

照这个思路走下去，何愁青年不来？何愁产业不兴？何愁发展不旺？

文/孔德淇

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(编辑：黎锦燕)