9月16日，“百万英才汇南粤” 2026 年N城联动秋季招聘活动首站开进北京大学。佛山牵头负责北京、河北两地11所高校专场，连续两天连开11场，携超600家优质企业、4.8万个岗位，将数万个优质岗位、实实在在的发展机会和满满的岭南诚意送到京冀学子面前。在经济爬坡换挡、产业转型升级的关键节点，这场跨越千里的揽才之行，早已超越一场普通校园招聘，是一座制造业重镇面向未来创新发展的务实布局。

产业转型攻坚期，不少地方用人计划趋于保守，而佛山选择主动北上、奔赴顶尖高校揽才。这份投入并非短期造势，而是着眼新质生产力培育的长远谋划。创新是产业升级的内核，人才是创新的第一载体，也是一座城市最核心的竞争力。引才不能只盯着岗位供给，更要厚植培育人才的沃土。不少城市转型都会遇到同一个现实难题：招人不难，留人育才不易。缺懂产业、善创新的干部队伍，缺少完备的产业链配套，人才就很难找到持续成长的土壤。佛山这次北上揽才，坚持引才和完善产业生态同步推进：一边补齐产业链配套、锻造懂产业的干部队伍，一边搭建可供青年施展才干的创新平台。今天吸纳的每一份青年智慧，都会成为今后产业突围的强劲动能。

引才姿态的转变，折射城市发展理念的升级。过去多是青年学子南下湾区求职，如今佛山主动北上，把岗位、就业服务直接送到京冀学子的校园门口。放眼大湾区，人才竞争已经进入存量比拼阶段，各地争相亮出政策红利、城市光环，这场跨千里揽才，正是对佛山揽才硬实力的一次检验。与广深相比，佛山最大优势就是万亿级实体产业底盘。中心城市擅长前沿基础研发，佛山胜在丰富的产业应用场景，实验室里的创新想法，可以在这里快速落地、转化成产品、走上生产线。依靠产业场景承接人才，依托真实岗位留住人才，借助技术攻关项目激发创新潜力，这就是佛山在湾区人才竞争中的独特优势。

本次招聘跳出 “投递简历、招录员工” 的传统模式。活动专门设置揭榜领题专区，把企业一线真实的技术难题带到高校，面向京冀师生征集创新解决方案；配套创业服务区，整合孵化资源，提供超4700个创业卡位，对接创业担保贷款等扶持政策。同时，佛山此行，与其说是招聘员工，不如说是寻找产业转型的 “解题人”。一边吸纳就业人才，一边对接高校科研力量，搭建产学研协同创新的桥梁，让高校智力资源对接佛山产业真实痛点，用青年创新活力破解产业转型中的技术卡点。引才既要筑牢产业 “硬平台”，也要做优城市 “软环境”。现场除按产业集群划分的7大招聘专区，还配套AI智能面试、简历诊断、职业规划等一站式就业服务。醒狮、石湾公仔、咏春等岭南非遗集中亮相，让京冀学子在求职间隙，沉浸式感受广府文化魅力。

硬核产业提供创新赛道，人文底蕴增添城市温度。刚柔并举的引才思路，让青年来到佛山，不只是找到一份工作，更能感受到城市诚意，愿意留下来深耕、持续创新。

人才兴则创新兴，创新强则产业强，产业强则城市强。跨越山海的邀约，藏着佛山求贤若渴的诚意，也承载制造业城市转型的远见。京冀英才扎根佛山，在万亿产业沃土释放创新活力；佛山依托青年创新力量，稳步推动产业换挡升级。人才成就城市创新，城市托举人才成长。这场双向奔赴，将持续为粤港澳大湾区注入新动能，也为传统制造业城市依靠人才创新实现转型突围提供可借鉴的实践样本。

文/王晓琦

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(编辑：黎锦燕)