佛山留住人才的密码：靠温度与用心 | 大山小议

这几天，“百万英才汇南粤”刷屏，两天超17万人奔赴现场，佛山企业招聘展位前排起长队。全网都在讨论怎样留人，谈年薪、补贴、安家费。

但我没记住亮眼数字，反倒记住了安徽姑娘宋莉茹的故事。她是安徽工业大学化学专业硕士，去年还在南京招聘会投简历，如今已在佛山三水粤海信通讯深耕材料研发。

被问起为何选佛山，她的话戳中人心：“与其在大城市内卷，不如来佛山深耕，这里既有施展才华的硬核舞台，也有安放生活的温柔烟火气。”

这话从一个理工科女生嘴里说出来，特别让人信服——人才要的，从来不止一份工作，更是一种“能在这儿待下去”的踏实感。

宋莉茹刚入职时心里没底，化学专业跨界通信领域，几乎从零开始。但佛山给了她“扶上马、送一程”的底气：公司配了专属导师实打实地带教，从基础模块入手，引导她思考优化。入职半年，她就从模仿学习到独立完成核心研发任务，每一步都有人引路托底。这让我明白：所谓“留人”，不是把人才“圈进来”，而是在他们靠近前，就备好台阶、有人引路。

不可否认，年薪、补贴是引才“敲门砖”，但真正决定人才留不留得下的，是入职初期有没有人愿意教他、拉他。宋莉茹的故事里，最值钱的不是岗位，而是那个愿意教她的导师，是佛山骨子里的包容与扶持。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，正是佛山育才生态的生动写照，这种软实力比政策补贴更持久。

如果说宋莉茹的故事藏着佛山“育才”的温度，那邱宗林的选择则显出了“留才”的另一面——产业的吸引力。

邱宗林是中山大学2026届博士，在招聘会现场与佛山顺德光启尖端装备有限公司签约，入职复合材料研究员岗位。打动他的，是光启的复合材料研发方向与他的专业高度契合，是企业提供的研发平台和产业应用前景。他选择佛山是因为“专业对口，平台靠谱”。

这话听起来朴实，却说到了点子上。一座城市真正能留住人才的，除了薪资待遇，更是产业与人才的“双向奔赴”——你研究的方向，恰好是这座城市最需要突破的领域；你掌握的技术，恰好能在工厂车间里落地生根。邱宗林留下，是因为在这里能看到自己的专业“有用武之地”，未来也会把这份踏实感传递给更多人。

这才叫闭环。不是写出来的，是自己转起来的，是靠诚意而非政策“强留”下来。佛山的人才生态，是引进与培育的相互成就，广晟控股集团的故事就是最好的证明。

这家省属国企携旗下佛山照明、国星光电等多家子公司亮相招聘会，展位前排起的长队两天都没断过。国星光电的HR杨宇勋后来跟人说，两天收了5000多份简历，现场直接发了100多份offer——“招聘会帮我们拓宽了选才面，为企业发展注入新动能。”

我特意了解到，国星光电扎根佛山多年，从LED封装起步，一步步攒下技术家底，如今已是国内LED封装行业的领军企业。

而最打动我的，是一个小细节：展位里摆着智能机器人演示，旁边还放着文创产品，吸引大批求职者驻足了解。有人一边排队投简历一边讨论着机器人的动作——求职者逛展，逛出了逛科技馆的感觉。

这让我琢磨了很久。一家企业能吸引人，不是因为它喊了什么口号，是因为它把诚意摆在了明面上——技术要亮出来，文化要晒出来。求职者站那儿看一眼，就知道这家企业有没有活力、值不值得托付。

企业能成长，是因为读懂产业与人才需求；城市能留才，是因为提供了务实的成长土壤。企业做大了吸引更多人才，人才站稳了脚跟又会把师弟师妹喊过来。宋莉茹来了，等她成了“老师傅”，也会带新的徒弟；邱宗林这样的年轻人来了，等他成了“老佛山”，也会告诉后来的同学。一代接一代，这就转起来了。

一座城市能不能留才，除了看政策是否给力、补贴有多少，更看重的是有没有“自己会转”的生态和那些说不清道不明的小事。政策可能会过时，补贴会花完，但人才对城市的信任，是在细节中慢慢攒起来的。

百万英才汇南粤，佛山的底气不仅来自制造业大市的实力，更是来自“留才”的诚意；它不是政策的堆砌，而是软环境的沉淀。这是佛山留住人才的关键，也是它能让万千英才心甘情愿扎根的原因。说到底，人才又不是候鸟，哪暖和往哪飞。人才是树，得看土深不深，有没有人浇水。佛山干的，就是培土的活儿。

文/评论员 杜辉全

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(编辑：黎锦燕)