佛山引才：产业与文化双向暖意融合 | 大山小议

在“百万英才汇南粤”春季招聘会上，佛山5165个职位里接近三成月收入超过20万，这个数字很吸引人，可真正让找工作的人停下脚步的，从来不只是高工资。从美的库卡机械手臂的硬核技术，到顺德香云纱的非遗味道；从光合新能源的住房补助，到港澳年轻人在佛山的“同城待遇”，这座制造业大市吸引人才留住人才，早就跳出“工资竞争”的单一层面，走出一条产业硬实力跟城市软温度相融、人才链跟产业链共生的独特路子。

佛山的吸引人才诚意，最开始表现在产业给足的发展信心，作为制造业当家的城市，佛山没有把人才看作“外来人”，而是让人才变成产业升级的“主人”，春季招聘会上，美的45个技术研发职位全部超过20万年收入，集中在能源、人工智能等方向；纬达光电的高级研发工程师职位开出30万-50万工资，还配备人才公寓和研发奖金，不要求只看学历，但重视创新可能，这些职位不是随便开出的高工资，而是佛山制造业向高端化、智能化转变的真实需要——光伏储能、偏光片研发、工业自动化，每一个职位背后，都是佛山3万亿元工业基础的产业支持，是季华实验室、美的等龙头机构跟中小企业形成的产业环境，让人才的专业能力可以落地。就像科顺防水给应届生提供的海外锻炼机会，与其说这是公司好处，不如说是佛山制造业走向全球的过程里，为人才搭起的成长台阶。

如果说产业是吸引人才的“硬磁铁”，那城市软环境就是留住人才的“暖港口”，春季招聘会上，湖北大四学生为找活儿自学广东话，香港硕士称赞佛山“物价不高、生活舒适”，这些细节正好说明了佛山的留人秘诀：让人才拥有“城市归属感”。佛山在全国第一个推出政务服务“湾区通办”，超过4万人次港澳年轻人在佛参保，港澳子弟学校、姊妹学校让人才没有后顾之忧；最高30万元购房补助、1000万元创业资金，把真钱实银落到安居创业的实际地方。而且，佛山的生活幸福感藏在日常气息里——顺德的双皮奶、伦教的糕点，通勤半小时的生活范围，比一线城市低很多的生活开销，让年轻人不用为生活拼命奔波，能安静下来搞研发、做事情。就像华南理工的应届生小林说的，本来以为佛山只有家电、陶瓷，来了才看到，这里既有产业的厚度，更有生活的温度。

而最让佛山吸引人才跟别处不同的，是产业跟文化的双向助力，让人才不仅能实现职业价值，更能找到文化认可，春季招聘会上的香云纱展品围满了找工作的人，这件诞生于顺德伦教的非遗布料，现在早就不是放在博物馆的老物件：它走上国际秀场，跟现代设计结合，还被写进顺德政府工作报告，伦教正在建设香云纱产业示范园区、开办香云纱学院，培养既有传统手艺又有创新能力的复合型人才。香云纱的变化，正是佛山人才生态的缩影——这座城市没有把制造业跟文化分开，而是让科技人才看到传统的吸引力，让文创人才找到产业的平台。在这里，研发工程师可以为非遗手艺助力，文创设计师能为制造业增色，不同领域的人才互相影响，形成了独一份的城市创新氛围。

从“引才”到“留才”，再到“育才”，佛山正搭建一个人才生态闭环，春招会上的高薪岗位是“引才入口”，产业生态给人才带来成长空间，城市软环境消除后顾之忧，而产业与文化的结合，则让人才与城市形成深度绑定。就像香港年轻人叶蓝舒在佛山创办科技企业，把研发落地在制造业沃土；兰花育种高手施梃灏把家人接来佛山安居，把这里当成“第二个家乡”，他们的选择，正是佛山人才生态的最好证明。

“东西南北中，发展到广东”，这句口号在春招会上成为无数求职者的心声。真正留住人才的，从来不是一时的热情，而是持久的细致。因为“发展”才是人才真正的需求，只有产业与文化的双向暖意融合，才能成就“持久的细致”的沃土。

文/评论员 陈天旋

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