佛山网评 | 送外卖还是进工厂?是什么影响了年轻人的就业选择

2022-03-16 15:37 来源:佛山新闻网

2022全国两会期间,全国人大代表、重庆小康集团董事长张兴海表示,当下不少年轻人选择送外卖、送快递,不愿进工厂当产业工人,同时制造业出现招工困难,这种现象并不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力,鼓励支持更多年轻人成为产业工人。全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞也不约而同提出,建议打通企业技能人才职称评定通道,提高待遇,吸引年轻人“少送外卖多进厂”。

上述建议反映了部分传统制造企业的心声,不过制造业招工难、留人难,不能简单归咎于新就业形态的冲击。选择什么样的职业,是年轻人的自由。送外卖还是进工厂,本不该是个“二选一”的问题。年轻人有自由择业的权利,不管是进工厂还是送外卖,都是用自己的双手创造劳动价值,并没有高低贵贱之分,均应得到理解和尊重。

外卖骑手风里来雨里去,不比进工厂上流水线轻松,也绝对谈不上“惬意”,是什么影响了他们的选择?据调查,尽管制造业更稳定,也能获得技能的成长,不少工厂也打出“高薪牌”抢人,但平均每年仍有150万劳动力离开制造业,其指向的症结是薪资少、工时长、强度大。相对而言,外卖行业准入门槛低,时间安排上也比较自由,在劳动强度和劳动时长方面会有更多弹性空间,且收入“能见度”高,和付出成正比,年轻人对外卖行业的就业倾向性实际上也创造了一种付出有所回报的公平职业观。是故,与其认为外卖平台“抢”走了年轻人,毋宁说是新业态为年轻人提供了更广阔的天地。

事实上,这种现象的出现,折射出当下的职业环境和职业发展路径已经发生了变化。个人在其职业发展的安排上自主性更大,职业满足感的标准更多考虑的是内在需求和价值。就某种意义而言,年轻人的选择,代表了一种新的风向标,透露出他们对于自由、自主和获得感的向往。年轻人的选择也在一定程度促进了新业态的发展。

制造业是经济社会发展的根基,国家发展需要培养更多的产业工人和高科技人才。然而,让年轻人爱上制造业,不只是需要提升待遇这么简单,更需要针对性发力,予以制度性安排。

放眼整个制造业,招工难、用工难早已不是新鲜事,每逢春节前后都会重复上演。企业自身要“对症下药”,提高企业自身的吸引力,进一步保障工人的劳动权益,打通薪酬和职业进阶通道,完善技能培训机制,让他们获得能力和岗位的双重成长,此外,企业还要充分给予员工人文关怀,保障工作时间、劳动强度等权益,既要招得进人才,也要留得住人才。

解决制造业“用工荒”,还要努力提升人才“适配度”,从“抢人大战”过渡到“精准引才”。这方面亟待发挥职业教育的作用。职业院校对职业人才的培养宜应更科学、更合理,根据行业对人才的需求情况“定制”培养计划,加强定向培养,为企业提供充足的人才储备,解决专业人才短缺痛点,让人才与产业高质量协同发展。与此相对的,社会也要努力为职业教育发展创造良好的外部环境,打破民众对“蓝领工人”的刻板印象,让年轻人愿意进工厂、学技术,并从中产生职业自豪。政府、企业、社会多方勠力同心,制造业人才市场自然可以形成良性循环,“争当产业工人”的愿景也将逐步成真。

文/孔德淇


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(编辑:黄赛)

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