10月29日，佛山市深化产业工人队伍建设改革工作推进会召开，2025年度产业工人队伍建设改革成绩单出炉。29名全国、省劳动模范先进典型获表彰，129家劳模和工匠人才创新工作室如珍珠串联；160多场劳动与技能竞赛以赛促训，累计培养技能人才149.6万，其中高技能人才58.2万；佛山工会创新试点“裁调对接”“诉调对接”，各方联手打造全链条法律服务……这一连串“硬核”数据，勾勒出佛山产业工人队伍建设的坚实足迹。
拥有320万产业工人的佛山，正致力于将这支制造大市的“中坚力量”锻造为支撑高质量发展的“主力军”。持续深化产业工人队伍建设改革，被视为决定佛山未来产业竞争优势的关键战略。此次推进会发布了指引未来三年深化改革的行动方案，为这场关乎城市未来的“人才基石”工程注入了新动能。
打造“匠才之都”激活人才引擎新效能
2025年是“十四五”规划收官之年、进一步全面深化改革的重要一年，也是中华全国总工会成立100周年。作为全国制造业转型升级的“试验田”，佛山在产业工人队伍建设改革的统筹协调、思想引领、素质提升、建功立业、维权服务等重点领域锐意进取。
作为全省首个立法设立“人才日”的地级市，佛山全力构建近悦远来的人才政策体系，纵深推进“匠才之都”建设。一套“培、赛、评、奖”四位一体、互联互促的技能人才培育体系日益完善，为技能人才成长提供了丰厚沃土。
目前，全市人才总量突破248万，技能人才达149.6万，其中高技能人才58.2万，占比提升至38.89%。同时，新就业形态劳动者会员发展至16.4万。“我们打造的联塑工匠学院，年均开展培训逾万场次，参训职工超4万人次。”广东联塑科技实业有限公司代表的经验分享，是佛山构建“1+X+N”工匠学院体系、助力产业工人实现“从工到匠”蜕变的生动缩影。
在提升产业工人“硬技能”的同时，佛山始终坚持以职工为中心，在收入保障、权益维护及服务供给上持续发力，让产业工人不仅能成才，更能安心立业。
“六大行动”引领开启深化改革新篇章
本次推进会的另一项核心议程是发布《佛山市深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2025-2027年）》。
这份蓝图明确了佛山产业工人队伍建设改革工作未来三年的奋斗目标：力争到2027年，培养造就1名大国工匠、3名南粤工匠，新增及培育高技能人才45万人次，推动320万产业工人为佛山高质量发展发挥主力军作用。
为实现上述目标，《方案》系统部署了六大专项行动。
一是思想政治引领专项行动，加大企业党员发展力度，强化“两新”组织党建；二是主人翁地位保障专项行动，健全以职代会为基本形式的“互联网+民主管理”模式；三是成长成才赋能专项行动，探索“学历+技能”贯通培养，并建立职业资格、技能等级与职称、学历的双向比照认定制度；四是劳动经济权益维护专项行动，鼓励企业围绕提高技能人才待遇开展集体协商；五是主力军作用发挥专项行动，完善劳动和技能竞赛体系；六是队伍发展壮大专项行动，大力培养人才工匠，广泛开展“求学圆梦”行动和建设各级工匠学院。
会议号召，必须牢牢把握产业工人是“现代化实践的重要依托、基本力量”这一定位，通过深化产业工人队伍建设改革，全力打造一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为佛山高质量发展提供最坚实、最澎湃的人才支撑。
文/佛山市新闻传媒中心记者陆佩兰、庞伟杰 通讯员霍嘉琪
(编辑：黄赛)