多领域文化人才围绕讲好佛山故事、培养人才队伍畅所欲言

如何让文化人才讲好城市故事，成就城市故事里的精彩？如何让文化人才有更广阔舞台，以文化软实力鼓足城市发展精气神？9月26日，在2023年佛山市文化人才座谈会上，来自广播影视、文博非遗、文学艺术、公共文化等领域的11名文化人才畅所欲言，分享关于文化人才队伍建设的思考，为佛山争当传承岭南广府文脉领头羊贡献力量。

深挖本土文化资源 弘扬城市精神品格

依托文化资源凝聚人才，人才创意提升产业价值，产业价值提升城市竞争力，这样的发展思路让佛山这座国家历史文化名城成为文化与经济交相辉映的活力之城。

“文艺作品在城市营销方面有很大作用。一部文艺作品火了以后，我们应该怎么办？这是一个值得思考的问题。”佛山市艺术创作院副院长盛慧认为，要梳理值得探寻的历史文化，加强本土文化原创精品创作，加大优秀文艺作品的生产和推广，让作品和城市产生深层联系，推动文艺事业繁荣发展。文艺家不仅是在创作，也可以在城市形象的推广中发挥很大作用。未来，他计划编制一本关于佛山乡土故事的教育读本，用生动、朴实的语言讲好佛山人自己的故事。

文化跨界合作对于推动岭南文化“双创”发展具有重要意义。“本土味、接地气的文艺作品是老百姓喜闻乐见的。”佛山歌影传媒有限公司总经理邓耀邦说，希望与优秀的影视家、企业家跨界合作，留下有传唱度的音乐作品，用音乐唱响佛山，展现传统文化魅力和现代化活力，传承佛山开放包容、务实进取的城市精神，助推城市文化形象“走出去”。

岭南文化“破圈”，还需要朝着年轻化、多样化方向精进。广东潭洲国际会展有限责任公司执行董事、总经理赵朋辉建议，可以结合城市发展实际，打造新的文化消费场景，引进动漫、电竞等新兴产业，用优质的产品贴合年轻人的需求。

培养文化复合型人才 激发干事创业活力

文化人才培养不仅需要各部门的大力协作、全社会的共同努力，还需要激发文化人才队伍干事创业的内生动力。

“用事业激励人才，让人才成就事业。”佛山市博物馆副馆长王海娜认为，要坚持党管人才原则，建立有利于人才发展的引进、培养和激励机制，营造识才、爱才、敬才、用才的环境。同时，要主动培养和储备文化复合型人才，搭建文化人才展示平台，加强文化人才交流，提升文化人才专业素质和综合能力，真正打造一支有担当、有作为、能打硬仗的文化铁军。

广东精鹰传媒集团股份有限公司董事长、总裁王建章建议，培育扶持龙头企业，吸引行业精英汇聚佛山。加强本土文化人才与国内外优秀人才的交流合作，增强佛山文化人才与全国市场、国际市场的及时对接，提高佛山文化人才的整体创作与经营水平。一对一扶持扎根佛山的优秀文化企业，支持重点文化企业早日上市。对网络视频领域的优秀青年人才给予荣誉奖励，引领行业对外传播正确的价值观。

造就高素质文化人才队伍，还要与加强文化人才自身修养紧密结合起来。佛山市图书馆馆长黄百川表示，要让文化人才更好地担负起新时代赋予的历史使命和责任感，鼓励文化人才主动担当作为，坚定文化自信，增强文化自觉，用文艺作品凝聚精神力量。

市政府副秘书长韩轲代表市委、市政府向为佛山高质量发展作出贡献的文化人才表示感谢，并对今后文化人才工作提出要求。韩轲说，要紧扣时代的主题，提供高质量文化供给，实施文艺大师培养计划，创造更多具有岭南韵味的文艺精品力作，展示新时代风貌。要深化“双创”发展，创新传播形式，加强跨界合作，激发文化创新创造活力。要加强顶层设计和整体规划，推动文化人才科学发展。要优化发展环境，加强主动服务意识，通过“软硬兼施”释放人才发展活力。要探索新鲜路径，建立更加高效的拔尖人才发现机制，带动人才队伍成长。

文/佛山市新闻传媒中心记者卢丽华

(编辑：黄赛)