中秋国庆加班工资怎么算?佛山人社权威解答!

2021-09-18 23:33 来源:佛山新闻网

佛山新闻网讯 记者郭嘉懿 通讯员高栋报道:中秋国庆假期又如期而至,你可能正在计划出游,可能在计划和亲友聚会,也可能还继续工作在一线,诠释“劳动最光荣”的意义。那么假期期间加班费怎么计算呢?佛山市人社局给出权威解答。

1、中秋国庆假期法定节假日是哪几天?

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中明确,中秋节安排如下:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。国庆节安排如下:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

结合《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,可以明确9月21日(中秋节当天)为国家法定休假日,19日、20日为休息日。10月1日、2日、3日为国家法定休假日,4日、5日、6日、7日为休息日。

2、放假期间如果要加班,加班费是如何计算的?

关于加班费计算基数,各省规定略有不同。广东省内按照《广东省工资支付条例》执行,劳动者的加班工资计算基数为正常工作时间工资(劳动合同必填项)。

正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,主要包括工资条中显示的固定发放项目。很多企业将正常工作时间工资等同于佛山市最低工资标准1720元/月,这是错误的理解。不过司法实践中正常工作时间工资标准也允许双方协商约定,用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

加班费计算方式

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

结合《广东省工资支付条例》第二十条规定,对于实行标准计算工时的企业,加班费计算标准如下:
休息日加班费:月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费:月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。(注明:此为另行支付3倍)

【举例】

月正常工作时间工资5000元的员工,

如果中秋三天正常上班,那么他的加班费应为:

2021年9月21日一天加班:

5000÷21.75×300%×1≈690元

2021年9月19日、20日两天加班:

5000÷21.75×200%×2≈920元

合计:1610元。

如果国庆七天正常上班,那么他的加班费应为:

2021年10月1日、2日、3日三天加班:

5000÷21.75×300%×3≈2069元

2021年10月4日、5日、6日、7日四天加班:

5000÷21.75×200%×4≈1839元

合计3908元。

此外,对实行计件工资制的企业,劳动者完成计件定额后,企业安排加班的,按照上述标准计算加班费。对实行综合计算工时工作制的企业,法定休假日支付不低于本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,支付不低于小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。对实行不定时工作制的企业,不适用加班费相关规定。

3、国家法定休假日(9月21日、10月1-3日)加班可以用补休来替代支付加班费吗?

不可以,依据《广东省工资支付条例》第二十条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬,上述条款并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费。同时,在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。

另外,依据《广东省工资支付条例》第二十条规定:
假期中9月19-20日、10月4-7日(休息日)安排加班的,可以安排补休,不能安排补休的应支付加班费。

4、用人单位不足额支付加班费的法律后果?

主要有两种后果:

(1)支付赔偿金或劳动行政部门罚款。依据《广东省劳动保障监察条例》第五十一条。

(2)劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条。 

5、如果企业不按上述解答执行,我该怎么维权?

可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(佛山市劳动保障监察咨询投诉电话:12345)。

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(可在粤省事微信小程序上提交申请,足不出户即可维权)。

市及五区仲裁机构地址及联系方式:http://hrss.foshan.gov.cn/zxbs/ldgx_1107497/ldgxgrhjg/ldrszyzcblzn/index.html

提示:劳动者在遇到拖欠工资等情况时,要注意保留证据,并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。

相关法律规定

《广东省工资支付条例》第二十条:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 用人单位发生欠薪的,由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位发生欠薪,人力资源社会保障行政部门按照本条例第四十一条第二款规定公告通知后,其法定代表人或者主要负责人仍不接受调查或者配合处理的,由人力资源社会保障行政部门处以一万元以上五万元以下的罚款;引发严重影响公共秩序事件的,由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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