佛山新闻网讯 佛山市新闻传媒中心记者李春妹 通讯员陈耀晖、梁欣报道：近日，“破局寻道接力闯关”南海青商企二代青年交流会在德高信中央大道举行。南海青年企业家代表齐聚一堂，围绕接班传承中的真实痛点展开深度交流，以“闯关”姿态探寻破局路径。
本次交流会创新采用“实地走访+快问快答+青年畅聊局”形式，助力青年企业家深入思考接班问题。
实地走访环节，南海青年企业家参观德高信中央大道项目并与项目相关负责人交流新经济赛道招商经验。
当客户只认父辈不认你，你会借力还是靠自己……“快问快答”环节，青年企业家通过举牌亮明立场，结合自身经历分享选择逻辑。针对“客户只认父辈”这一问题，佛山市南海比立高贸易发展有限公司企业负责人吴晓燕选择借力父辈资源。在她看来，要以企业利益为先，要先稳住客户再逐步建立个人信任。广东南国小商品城总经理钟伟其则认为，要靠自己突围，因为只有自己开拓的客户才会真正支持自己。
进入“青年畅聊局”企二代接班人生闯关模拟环节，讨论愈加深入。面对初入家族企业的成长空白期，广东国立建设工程有限公司副总经理林冠鸿表示，要快速成长，就要从自己熟悉的方向入手，才能更快熟悉业务梳理人脉。
在代际经营理念碰撞的议题上，全场几乎一致选择“坚持新理念大胆尝试”，但打法各有不同。广东浩迪创新科技有限公司副总经理陈迪从技术迭代的视角给出判断：“现在处在技术跃迁的节点，父辈的经验要听，但技术不等人，所以要一脚踩在父辈沉淀的根基里，一脚踩在时代的洪流里，两手都抓才能不落后。”广东远峰建设工程有限公司总经理邱华林表示，大胆尝试不是颠覆性冒进，而是在吃透原有业务的基础上，用实际案例说服父辈。
关于职业经理人与家族化治理的选择，佛山市灯湖天地商业管理有限公司董事总经理梁子龙表示，扩张期需要职业经理人拓边界，但核心业务、核心资源必须握在自己人手里。佛山尖东禄福餐饮服务有限公司总经理李幸旎认为，老经验管不住新问题，必须靠制度说话，引入职业经理人搭建标准化体系，不是为了放权，而是为了让企业不靠人情，靠规则就能运转。
共青团南海区委书记王伟桃表示，接下来，将联合区工商联、区青商会做好青年企业家接班传承的靠前服务，针对其不同阶段的成长问题，精准链接多方资源、配套提供专项支持，依托区青商会平台全方位帮助企二代稳步成长。
(编辑：黎锦燕)