就在南海！全市首个快递行业劳动争议调委会成立，足不出企即可实现职工维权

“有难事，找工会！”对顺丰公司的职工来说这句温暖的话语耳熟能详而即日起佛山顺丰速运有限公司的1万多名职工又多了一句贴心的叮咛“有纠纷，找调委会！”

11月22日上午，南海区总工会联动区法院、区司法局、区人社局在顺丰速运智富大厦共同举行佛山顺丰速运有限公司劳动争议人民调解委员会（以下简称：佛顺调委会）揭牌仪式暨集体协商合同签约仪式。

佛山顺丰速运有限公司劳动争议人民调解委员会揭牌仪式暨集体协商合同签约仪式。

这是南海区首次在全国性平台企业开展区域劳资双方集体协商，该调委会也是全市首家快递行业劳动争议人民调解委员会，调委会的成立意味着企业职工可足不出企，即可实现合理维权。佛山市邮政管理局党组书记、局长张鲁伟，佛山市总工会副主席源文芬，南海区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席刘浩文，南海区人民法院党组书记、院长万选才，南海区总工会党组副书记、常务副主席区文满以及市邮政管理局、区总工会、区法院、区司法局、区人社局、南海区各镇街总工会、佛山顺丰速运公司相关领导和顺丰小哥代表等出席活动。

创新形式全力保障新业态职工权益 

佛顺调委会正式成立打造示范样本

近年来，新就业形态劳动者群体日益壮大，但用工关系的复杂性和灵活性也衍生出职工权益保障不完善、从业人员流动性大、管理失序等问题。佛顺调委会的创新成立，无疑推动了南海区 “法院+工会”劳动争议化解工作体系的触角进一步向企业端延伸，为职工打造一站式矛盾纠纷处理闭环。这是南海区打造维护新就业形态劳动者群体合法权益的样板试点，也是南海区践行新时代 “枫桥经验”的又一有力举措。

佛山顺丰速运有限公司劳动争议人民调解委员会正式揭牌启用。

据介绍，调委会成立后，顺丰小哥及企业其他职工遇到矛盾纠纷时，可在佛顺调委会申请调解，享受专业高效的调解服务；调解成功以后，调解协议可以在调委会进行线上同步司法确认，使调解协议即时具备法院执行效力；若调解不成，可通过诉调对接机制，快速进入诉讼程序，使得矛盾纠纷得到高效解决，达到了少去程序拖累而省时、一次就地解决而省力、不用参加诉讼而省心、没有费用支出而省钱的“四省”效果。调委会在佛山顺丰速递有限公司设有专门的办公场所，配齐专职调解人员、远程司法确认系统等硬件软件设备，务求以高规格为广大顺丰职工打造一个南海区诉前和解中心的“顺丰分中心”，必要时，还可将巡回法庭开进企业。

仪式上，佛山顺丰速运公司通过广东法院诉讼服务网管理平台，现场演示对调解协议书进行线上远程司法确认。

“现在我们遇到矛盾纠纷，可以在佛顺调委会申请调解，真是太好了！”顺丰小哥们纷纷表示，佛顺调委会的成立，能让他们享受到专业高效的调解服务，切实保障了他们的合法权益。

劳动争议调解委员会办公室。

佛山市邮政管理局负责人表示，实现好、维护好快递员群体的合法权益，快递服务质量才有保证，行业才能行稳致远，下一步将发挥示范引领带动作用，不断总结经验和创新做法，积极营造理解、尊重、关爱“快递小哥”良好社会氛围，切实保障快递员合法权益。

当天现场，还举行了佛山市总工会与佛山顺丰速运有限公司合作成立100个顺丰小哥爱心驿站活动启动授牌仪式。“爱心驿站”兼具工建阵地、学习健身、休憩充电等多种功能，力求满足一线职工的需求，让广大职工感受到工会“家”的温暖。

100个顺丰小哥爱心驿站活动启动授牌仪式。

构建和谐劳动关系 

共建善治南海

作为党和政府联系广大职工的桥梁纽带，工会在新就业形态劳动者权益维护这一课题上起到了举足轻重的作用。在不久前，南海区总工会就专门召开了新业态劳动者工会组织建设和服务创新工作会议，在启动南海区新就业形态劳动者劳动法律关系及职工权益保障机制研究课题的同时，对新就业形态劳动者的权益保障问题展开研究讨论。在此背景下，佛顺调委会应运而生。为更好地保障顺丰小哥们的合法权益，揭牌仪式前一天，南海区总工会便积极推动佛山顺丰速递有限公司与顺丰小哥代表召开集体协商会议。协商双方就新就业形态劳动者的权益保障与劳动纠纷问题发表各自意见，并最终达成一致。揭牌仪式现场，顺丰职工代表与公司负责人签署集体协商合同，这是南海区第一次在全国性平台企业开展区域劳资双方集体协商实现的成果。合同内容聚焦新就业形态劳动者的急难愁盼问题，既保障了员工的权益，也有利于企业高质量发展。

集体协商合同签约仪式。

“我们佛山顺丰通过提供有竞争力的薪酬、建立多元化的竞争渠道（学历提升、晋升发展、创业老板）、荣誉体系、心理辅助、解压培训等方式，来保障新就业形态劳动者群体权益。”佛山顺丰速运有限公司公共事务部经理林慧欣在接受采访时说道，佛山顺丰充分发挥组织凝聚力，积极推进党的政策理论、宣传教育、关怀温暖在基层开花结果。同时，还会联动政府部门加强对新就业形态劳动者群体的人文关怀，为群体带来更多样化的普及性活动或培训，让更多群体能够感受到这座城市的温暖。刘浩文表示，集体协商是维护新就业形态劳动者权益、协调新业态领域用工关系的最重要制度，南海区总工会联动多方资源，推动新就业形态劳资沟通协商工作，初步构建了“党委领导、工会牵线、部门联动、社会参与”的工作格局，对区内的新就业形态企业，乃至行业具有较强的代表性和示范性，有利于进一步构建和谐劳动关系。

南海区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席刘浩文讲话。

畅通职工维权渠道，及时化解矛盾纠纷，保障企业权益，南海区总工会创新形式，把调委会开进企业，立足一线，竭诚服务职工群众，是将工会力量注入基层社会治理，助力建设现代化活力新南海的重要体现。接下来，南海区总工会将继续加强与区法院、区人社局、区司法局等部门的联动，并在区委区政府的领导下，发挥好工会桥梁纽带作用，共同推进新就业形态劳动者权益维护往深里走、往实里抓，使广大职工在企业高质量发展的同时，合理分享企业发展成果。

(编辑：杜思雅)