根治欠薪出实招、创新招！顺德全力破解后疫情时代劳资纠纷困局

佛山新闻网讯 记者何东婷 通讯员顺人社宣报道：近年来，受疫情、经济下行等多方面因素因素影响，顺德区劳动领域呈现欠矛盾纠纷多发频发态势，涉劳纠纷三年来年均增长76%，为破解后疫情时代劳资纠纷困局，顺德区大胆改革，勇于创新，全力构建起“源头治理、依法治理、综合治理”的根治欠薪长效治理体系，为全区经济社会高质量发展保驾护航。

顺德区全力构建起根治欠薪的长效治理体系。图为顺德陈村顺丰dc仓库员工搬运货物。潘伟欣摄

聚焦源头治理，下好先手棋

坚持预警在前。依托省、市劳动保障监察系统等平台实行工资监控，全面整合我区政数、市监、供水供电、税务社保、银行借贷数据，通过大数据分析和信息化手段，实现企业风险全面排查、精准发现、定点处理。

坚持排查在前。针对建筑领域劳资纠纷多发问题，明确在桩基础检测阶段对新报建项目开展落实“两制一金”（劳动用工实名制、工资专用账户分账制、工资支付保证金）等制度开展检查；对于房地产项目，在全市首创增设以工程款名义提取预售款资金时不少于30%拨入工人工资专帐的工作指引，确保源头有水。

坚持调解在前。为解决调解力量“散”、纠纷化解“难”、职工诉求“多”等难题，大胆创新“行政执法+专职巡查队伍+矛盾纠纷诉求服务站”的综合治理机制，通过在工地集中的镇街试点建立工程建设领域矛盾纠纷诉求服务站，组建专职巡查队伍，为农民工在异地务工遇到纠纷时提供就近帮助、就近受理、就地调处服务。

聚焦依法治理，用好关键招

积极普法。扎实做好劳动保障“五进”活动（进村居、进社区、进园区、进工地、进企业），今年以来共开展业务培训讲座和普法宣传累计11场次，有力提升基层工作人员、用人单位、劳动者三方的业务技能和法律意识；认真贯彻落实新施行的《佛山市工程建设领域工人工资支付保证金管理办法》，大力倡导辖区内新增项目通过保险、保函形式购买工资支付保证金，减少企业现金流支出，切实为企业减负。

严格执法。对工程建设领域违法行为实施“四查两打”（即“严查欠薪、严查违法分转包、严查用工管理、严查虚构事实讨薪及严厉打击恶意欠薪、严厉打击非法讨薪”），据统计，今年一季度针对工程建设领域违法行为监察立案4宗；列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单的企业3家，面对社会公布1家用人单位重大劳动保障违法行为，形成“一处违法、处处受限”的欠薪失信行为联动打击工作格局。

聚焦综合治理，出好组合拳

调动各方力量。常态化梳理研究全国根治欠薪线索反映平台欠薪线索处理模式，实行“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”原则，在顺德区民政人社局一体化平台构建欠薪线索核处模块，明确区分属地、行业、办理实效，优化线索管理、下发和核处，明晰各自职责，提高线索核处效率。充分调动厂房出租业主、村居劳动调解员等力量共同参与劳资纠纷调处，按照“部门管理、属地监督、业主自查，社会协同”的原则，村居做好日常巡查，借助出租业主的力量加大对辖区内租赁企业工资支付、日常经营情况的监督力度，发现异常立即报告，增强工资支付监控的针对性和时效性。

善用智慧平台。积极推广使用佛山市工人工资支付管理系统，督促项目方全面使用平台开展用工管理工作，确保工资发放、工人台账制作、保证金办理使用和核销全部线上完成，做到“有钱发、发给谁、发多少”的闭环管理。同时全面使用平台开展监督检查工作，线上监控和线下检查相结合，进一步保障按时及时支付工资。