这份以佛山市委名义印发的人才发展体制机制改革纲领性文件在管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障等四个方面实现了一系列创新和突破。市委作出“市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金”的重大决定，重点引进海内外创新创业领军人才和团队、优秀博士及博士后人才；同时，要求五区加大投入力度。
党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。佛山诚意推出人才新政，正是贯彻落实党的十九大精神，在奋力把广东建设成为向世界展示习近平新时代中国特色社会主义思想的重要“窗口”和“示范区”中走在前列的一个重要举措。
新政规定：对新引进的市科技创新团队，每个给予200万~2000万元经费资助；对省创新创业团队，市级财政每个给予省资助经费的50%配套扶持，市、区资助总额最高可达1亿元；对新引进国家级、省级以及地方级领军人才，最高给予400万元安家补贴，并给予科研经费和工作经费资助。同时，新政大幅提高博士、博士后各类补贴标准，首次对高级职称专业技术人才给予安家补贴，对硕士、本科学历人才以及高技能人才也给予租房补贴。
新政还大力破除人才流动、评价、创新创业的体制机制障碍，向用人主体放权，推进向佛科院、佛职院等院校下放岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配、人员调配相关权限；在公益二类事业单位实行机构编制备案制管理；在专业性较强的国有企事业单位试行协议工资制。
改革开放初期“孔雀南飞”的现象奠定了佛山经济社会腾飞的人才基础，新时代新起点上再创新局，佛山也必须依靠人才。市委书记鲁毅不久前在市委十二届五次全会上强调，要以更强烈的责任感和危机感抓好人才工作，改革人才体制机制，出台更具竞争力的人才政策。
“含金量最高”“资助力度最大”“覆盖面最广”“系统性最强”，此时推出这样一份人才新政，展现了一座城市全力揽才的雄心与诚意。但这只是续写“孔雀南飞”之佛山故事的一个开头。市委组织部牵头市科技局、市人社局等已经着手制定实施细则，完善政策；五区也全方位加大人才吸引力度，共同助推佛山在新一轮人才争夺战中赢得主动。