践行群众路线 推进人才强企工作

发布时间:2014-06-12 来源:市委实践办

  ——关于党的群众路线教育实践活动的学习体会心得

  南海区人才办  樊涛

  此次教育实践活动的主要任务是抓住反对“四风”这个重点不放,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除,主题是为民清廉务实,回应群众关切,维护群众利益,注重解决实际问题,真正让群众受益。对于人才工作来说,各类人才来自于群众,植根于群众,由人才集聚而成的企业是群众的重要组成部分,群众路线的精神内核和丰富智慧也会对人才强企的推进大有裨益。

  第一,坚持依靠企业,突出企业主体地位。群众路线强调一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。推进人才强企工作时,也必须全面依靠企业,让企业成为人才强企工作的主角,既是施力方,又是受益方。必须贯彻“政府引导、市场主导、企业主体、企业家主力”的思路,在人才引进、人才培育、人才使用、人才服务等人才工作的关键环节,主要通过造舆论、搭平台、扩渠道、出政策、优服务等途径来保障企业主体作用的发挥。

  第二,坚持问题导向,解决企业突出诉求。密切联系群众,改进工作作风,作多少表态、开多少会议、写多少总结都不难,难的是发现并解决问题。教育实践活动如何继续踏石留印,取得实效?关键还在于抓住问题。习总书记指出,“只有立足于时代去解决特定的时代问题,才能推动这个时代的社会进步;只有立足于时代去倾听这些特定的时代声音,才能吹响促进社会和谐的时代号角”。这启发我们在推进人才强企工作时必须以企业和人才的问题和诉求为导向。

  第一个高关注度问题是紧缺型中高端人才引进难,体现为现有的人才引进平台和渠道比较缺乏,企业引才成本比较高,难以物色合适人选。对此,有三个方面的工作可做:一是优化人力资源配置平台。进一步强化南海人力资源市场的人才资源配置功能,强化中高端人才引进功能;加快发展人力资源服务业,大力引进和培育知名专业人才中介机构、猎头公司;构建海外引智平台,加强与国家外专局、国外高端中介机构的合作。二是强化人才引进服务机制。加强产业、行业人才发展的统筹规划和分类指导,定期发布重点、紧缺人才目录。三是以柔性引智增强企业创新能力。丰富校地对接引智渠道,探索“博士教授进企业”、“海外工程师”进企业等校地合作柔性引智新模式;鼓励企业建设人才发展平台,建立“智汇南海”企业创新联盟。

  第二个高关注度问题是企业存量人才的培养力度不够,表现为各类人才队伍培训的针对性、实效性不强,没有充分发挥商会、行业协会和社会培训机构的作用。对此,一方面是依托南商创智三年行动计划、百千万企业家素质提升工程、国家中小微企业知识产权(南海)基地建设和金融?科技?产业创新融合综合试验区建设等利好要素,做好经营管理人才、专业技术人才和高技能人才这三类我区重点紧缺人才的培育工作;另一方面是创新人才培育机制,如设立100万元竞争性分配培训资金,以项目申报评审的形式支持企业、行业协会、商会、培训机构开展企业人才培训;鼓励企业自办培训学校、内训机构。

  第三个高关注度问题是才政策扶持面偏窄,侧重于“高精尖”人才的扶持,企业亟需的中高端金融、技术、管理类人才扶持政策不够。对此问题,拟制定企业紧缺人才引进政策,特别针对金融、科技类人才引进给予扶持;鼓励企业自主开展人才能力提升培训;技能人才队伍建设的政策也拓宽了原有的政策覆盖面;同时提出探索建立人才评价南海标准,进一步完善人才评价和激励体系。

  第三,坚持主动服务,解决人才后顾之忧。本次活动从一开始就强调各级党员干部应牢固树立以民为本的主动意识,主动深入群众、主动发动群众,主动依靠群众,去赢得人民群众的信任和拥护。这启发我们在推进人才强企工作中,绝不能以会议贯彻会议,以文件落实文件,而必须以实际行动主动服务企业与人才。一方面,健全企业服务直通车服务和高层次人才服务绿色通道。通过扩展服务单位范围,增加服务内容,丰富留学生联谊会、博士生联谊会的活动内容,拓宽“家*人才”的内涵,提升服务质量。另一方面,完善服务载体,畅通服务渠道。拟在企业设立“人才服务专员”,完善政企信息联系网,通过专员及时传递人才政策、服务指南等;强化人力资源协会作用,组织企业之间的交流活动,搭建政府与企业的信息沟通桥梁,解决政府与企业信息不对称,服务不到位问题。

  第四,坚持建章立制,保障人才强企工作落实。群众路线教育实践活动,不是即来即去的“一阵风”,也不是蜻蜓点水式的“走过场”,而是动真格,重实干,融教育实践活动于工作机制的改善中,建立为民务实清廉的长效机制。人才强企工作也必须形成长效机制,依靠制度刚性不断聚焦深化。一方面,强化“人才强企”督导机制。由区人才办牵头抓总,统筹协调,科技、经贸、财政、人社、金融办、工商联等职能部门密切配合、各司其职,形成齐抓共管、统分结合、协调高效的工作机制;镇街人才办统筹协调镇街经促、人社等部门共同抓好“人才强企”工作的具体实施。将“人才强企”工作纳入人才工作目标责任制考核,加强工作督导。另一方面,推行“人才强企”挂钩联系制度。分管领导及业务科室与区直机关、镇(街道)、企业定期挂钩联系,责任主体与挂勾单位保持每周至少一次走访联系单位,以深入了解企业、人才诉求。同时建立工作通报制度,责任主体须不定期对挂钩联系情况进行汇总、通报,并整合资源协调解决有关问题。

(责任编辑:钟诗琦)

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