公务员部分岗位年龄调整放宽到40岁，这是不是意味着职场大龄人才的春天要来了？柚子态度，新鲜解读，今天想和大家聊一聊35+职场人的困境。
长久以来，35岁一直是招聘市场中默认的年龄红线，公务员也不例外。最近，河南、山东等省市放宽省考部分岗位的年龄限制，直接将“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”的话题推上了热搜。其实这并非新鲜话题，但每次出现都会引发热议。由此可见，社会对于破除35岁年龄歧视的需求旺盛，尤其现在正是求职旺季，破除求职年龄门槛的呼声越来越高。
对于职场大龄人才来说，公务员部分岗位放宽年龄限制，这确实是一件好事。但我也注意到，这些放宽年龄限制的岗位主要是针对应届硕士和博士生的招录，并没有拓展到往届毕业生。还有是针对一些特殊的报考人群或岗位，比如村干部、社区干部，特殊岗位一般包括镇街公务员等。所以有人质疑，这样放宽年龄限制，不是放宽了个寂寞吗？我认为，体制内的招聘率先在35岁年龄红线上撕开一个口子，正是在释放积极的信号，政府的引导会是一个风向标，社会上其他行业也得抓紧跟上，这对于缓解职场人的年龄焦虑、全面破除35岁年龄歧视，是有着非常正向促进作用的。
从更宏观背景来看，及时调整一些行业的从业年龄限制，实际是社会应对老龄化趋势的一种细节上的优化。这背后，更指向的是建立一套对于各个年龄层次都更为包容的职场文化，以及在全社会构建一种新的“年龄观”。所以我相信，放宽公务员招录的年龄限制，只是一个开始。
我也是一名35+的职场人，而且在一个充满变数的传媒行业里。面对不断涌现的新技术、新场景、新流程，我也曾经非常焦虑，害怕自己跟不上行业迭代升级的步伐。但是后来我发现，自我提升才是职场价值保值的“硬通货”。无论哪个年龄，我们需要对自己有清晰的认知和合理的规划，不断学习和提升自己。这样无论在哪个行业、从事哪个岗位都不会害怕，而是与行业一同成长，与时代并肩前行。
文/佛山市新闻传媒中心评论员刘蓉
(编辑：欧肖钰)