佛山网评 | 为佛山传统制造业岗位供需双方支招

2022-08-19 20:50 来源:佛山新闻网

随着国家对疫情的有效防控,各行各业运行稳定在轨道上,经济运行渐露喜人涨势。据统计,招聘市场岗位需求量和求职应聘人数呈同向正增长。

然而,佛山作为制造业大市,陶瓷、铝型材、小家电等传统制造行业的企业众多,他们不但面临产业升级、更新换代的挑战,而且长期饱受缺乏大量技术型的一线员工困扰,企业产能和人才配置的矛盾日趋明显。

从我国现今人口结构看,人口不断老化,传统制造业需求的青壮年社会劳动力占比相对减少,市场供应量自然偏低。佛山传统制造行业,在岗的一线员工,平均年龄不断上升,有陶瓷企业的员工平均年龄甚至已达到四、五十岁,老员工们的岗位技能知识,日渐陈旧老化,已与快速发展的时代和社会需求,不相匹配。

社会认同感较低、工资水平普遍不高,工作时间长、劳力付出大,工作环境欠佳、晋升空间少、前景不明朗,这些都是大部分佛山传统制造业员工面临的现实问题。导致许多面临就业选择的本地专、高校毕业生不愿意在这些行业工作,外来人员频繁换工,造成制造企业人员流动性大,不利于长期发展。另外,随着近年新业态涌现,直播带货、外卖、快递等灵活就业盛行,让年轻劳动者有更多的选择;考研、考公也分流了部分劳动力。种种因素,都增加了佛山传统制造业招工的难度,出现了所谓的阶段性“用工荒”。

如何打破现今佛山制造行业供需双方“就业难”、“招工难”的局面?一方面,企业主应适当改变以往谋求“低用人成本,高回报”,“铁打的营盘,流水的兵”这种陈旧思维,向全国先进智造标杆企业学习,从科技、环保和管理方面,想方设法提升企业自身的盈利能力和凝聚力。在保障和维护技术蓝领工作权益的基础上,以报酬、待遇,学习和晋升空间,提升其劳动“收获感”;以职称提升其岗位“荣誉感”;以“人文”美化环境,用“家文化”聚集劳动者对企业的“向心力”和“归属感”,留住人才,才能满足企业岗位所需,加强核心竞争能力。同时,劳动者也应审时度势,适当降低就业心理门槛,摒弃“理想化”的就业观念,重新衡量职业的选择,对自身成长和职业生涯发展的影响,跳出“舒适圈”,扎扎实实“干一行,爱一行”。

社会的发展、科技的进步,离不开职业教育水平的提高。佛山本地的职业技术院校,如佛山华材、高明技校、顺德职院、广东职院等,向本土企业每年输送的职业技术人才,远远满足不了传统制造业转型和新型智造业腾飞、发展的需要。同时,造业数字化发展也向一线技术蓝领提出了更新、更高、更严的入职要求。开设与时俱进的技术专业和有针对性的课程;加快建设更多的职业技校,高等职院;打造技校直升高等职院的通道;仿效德国“双元制”,让在校学生一边在学校学习理论知识,一边到企业进行社会实践、有偿服务;学生毕业,取技校职院的毕业证、学位证,符合一定条件,还可以取得技术资格职称……从多方面,引导、吸引学生报读不同层次的技校职院,增加他们投身制造行业的意愿,促进在校学生学习的积极性,增强毕业生的职场竞争力和“议价”能力,进一步培养更多本地高层次、适用性强的职业技术人才。政府帮扶,结合企业定点培养,学生毕业即可就业,双向解决技校职院学生“找工难”、企业“招工难”的问题。

另外,在佛山五区各大工业园里,各传统制造、智造企业内部,定期开展在岗职业技术人员培训再提升计划,进一步加强技术蓝领可持续适应新工作的能力,为企业吸引、留住、储备大量可塑性人才,降低再招聘的成本和难度。

解决传统制造行业职业技术岗位长期存在的供求不平衡的问题,需要政府、企业、技校职院多方联动、迎难而上、多措并举,持续不懈地努力。

文/苏立翩


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网评2

(编辑:吴敏怡)

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