佛山网评 | 5·20带薪放假,破译企业留人密码

2022-05-20 10:39 来源:佛山新闻网

“你不婚,家族香火谁来接!我不生,民族复兴谁来撑!在5·20到来之际,公司研究决定,5月20日后台员工带薪休假1天。”近日,某知名饮料公司一封5·20放假通知引发热议。有网友置评,“能在这样的公司就职太令人羡慕”,也有网友质疑恶意营销,“好好的品牌非得搞这种营销,挑性别对立、男女生育问题。”(5月13日《羊城晚报》)

对此,涉事公司回应称,此举是为了让适婚90后员工将人生大事提上日程,让已婚员工有更多时间照顾家庭,从而增强他们对企业的归属感。该公司董事长在接受采访时,更表示以后每年5·20都会放假,“我的员工我来宠”。

且不说该放假通知是否太“俏皮”,没有把握好方寸间的拿捏,也暂不论其有无炒作之嫌,光是在5·20当天,给员工放“恋爱假”,让大家谈谈情、说说爱,以及由此引来的一片艳羡声,便可知此举契合年轻人的需求。

根据马斯洛的需求层次理论,员工尤其是新生代员工,除了追求工资待遇,对平等尊重也往往有着较高的要求。据了解,涉事企业员工多为90后,放假通知背后,彰显了涉事公司在员工管理中的用心,其以年轻人喜闻乐见的方式,鼓励年轻人成家立室,既没有居高临下的说教,也没有位高一等的施压,有的是年轻人再熟悉不过的“网言网语”,以及俯身向下的尊重和平等对话的探索。

当劳动者热情被激发出来了,才更有干劲工作;后顾之忧被解除了,才能更加心无旁骛地为企业卖力。显然,涉事公司深谙此道,别出心裁的放假安排,让员工有更多时间平衡工作和生活,称得上是以人为本的管理,也能够提升他们的工作积极性和工作效率,少些心不在焉和人浮于事,多些发自内心的认同感和归属感。尽管该公司员工平均年龄不大,5年以上工龄的资深员工占比近三成,一定程度上也折射出这种“宠爱”的魔力。

近年来,大量95后、00后开始走上工作岗位,他们的离职周期较80后明显变短,离职率呈现高位增长,也让“闪辞”“裸辞”成为职场热词。其辞职动机在某种意义上也折射出目前国内职场的一些问题,倒逼用人观发生转变,使出浑身解数留人。比如,很多企业以伙伴关系取代了上下级关系,扁平结构取代了科层组织,开始赋权员工自主发挥工作技能和潜能……归根结底,这些都体现出对员工空前的尊重,唯此才能用得好人才、留得住人才。

涉事公司的做法以小见大,破译年轻人的需求密码,也给其他企业以启示。那就是,充分尊重年轻人的想法,用年轻人的方式鼓励年轻人,通过不断地侧身聆听,增强员工的获得感和归属感,让人力资源得到更好的配置。

文/孔德淇


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(编辑:黄赛)

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