工作在新闻网

随着佛山新闻网的不断发展壮大,我们希望您成为我们团队和未来愿景的一部分,做有温度的新闻工作者,做有温度的新闻报道!

职业发展

这不仅仅是一份工作,更是一次体验。其中的挑战和收获,会助力您在理想的职业道路上走得更远。我们相信每个人都能在此找到属于自己的舞台。

文化活动

工作之余,更换角色,让我们一起娱乐!

更多您所关心的:

Q1:佛山新闻网基本情况介绍?

A1:佛山新闻网成立于2009年3月29日,是由中共佛山市委宣传部主管、佛山传媒集团主办的基于互联网新媒体业务的统一运营平台。由佛山传媒集团独资子公司——佛山新闻网有限公司(原名佛山珠江传媒信息有限公司)运营。

Q2:佛山新闻网新闻采编资质情况介绍?

A2:网站开通以来,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,充分发挥网络主流媒体的喉舌作用,始终贯彻正确的宣传路线,不断创新宣传形式。网站获得国务院新闻办公室颁发的《互联网新闻信息服务许可证》和《互联网出版许可证》,是佛山具有新闻采编资质的网络媒体。同时,佛山新闻网还是国家重点新闻网站、高新技术企业。

Q3:佛山新闻网组织架构、人员架构介绍?

A3:新闻网实行企业化管理,下设八个业务部门:政务新闻部、政企新闻部、区域新闻部、融媒新闻部、可视化部、技术部、综合管理部和财务部。

目前,公司在职专业技术人员超过170人,其中90%为本科以上学历,8人为研究生学历,6人拥有中、高级职称。平均年龄不到29岁,是一支朝气蓬勃、充满活力的队伍。

Q4:入职后的发展空间如何?

A4:员工入职后,可选择专业+管理双轨制发展方向。同时,为更好地发挥员工个人特长,体现工作价值,我们鼓励员工进行岗位横向拓展,不断丰富岗位工作内容,发掘个人更多特长和发展潜力。 公司制定有规范化晋升渠道、定制化员工成长体系、明确的晋升路径,员工可以清晰明了地制定自己的发展规划,并可就个人发展随时邀约领导班子沟通调整。

Q5: 公司的上班制度是怎样的?

A5:根据传媒行业工作特点,公司实行弹性工作制。

Q6:公司的薪酬福利情况介绍如何?

A6:公司为员工提供具竞争力底薪+绩效奖金, 五险一金+商业意外险+补充医疗保险+定期体检; 用餐补贴及安全、卫生的集团自有食堂; 每周下午茶福利及节假日丰富的工会福利,生日会、员工团建、羽毛球队等丰富的工会活动......

Q7:公司的休假制度是怎样的?

A7:国家法定节假日+带薪年假、病假、产假、婚假、丧假。。。

Q8: 公司的薪酬体系是怎么样的?

A8:公司有健全的人力资源管理制度、薪酬管理制度和绩效考核制度,对员工进行科学、多方位的考核,同时,公司每年根据市场薪酬水平、公司经营情况、个人工作表现等进行薪资调研和盘点,确保公司薪酬的外部竞争性和内部公平性。公司现有薪酬水平处于佛山及同行业领先地位。

Q9: 员工劳动合同及劳动合同试用期如何约定?

A9:公司原则上与新入职员工签订3年期固定期限劳动合同,并根据劳动法规定与入职者约定不超过6个月的劳动合同试用期。

试用期间将动态跟进新员工的工作表现,表现优秀的新员工经由班子会批准后可提前转正,结束劳动合同试用期。

试用期工资根据员工学历、工作经验、入职职级等设立不同等级的试用期工资标准。试用期间将安排导师进行一对一引导和培训,公司每年统一组织1-2次新入职员工集中培训。