主持人张银钿：各位媒体朋友，大家上午好!

　　欢迎大家参加今天的新闻发布会。今天的发布会主要介绍佛山市医学领军人才和杰出青年医学人才以及医学骨干人才遴选结果情况。

　　下面，请允许我介绍出席本次新闻发布会的领导和同事，他们分别是：市卫生和计划生育局调研员谭光明同志，市卫生和计划生育局科技教育宣传科科长程礼才同志。我是市卫生和计划生育局副主任科员张银钿。

　　今天的发布会总共有两个环节，首先由市卫生和计划生育局调研员谭光明同志介绍我市佛山市医学领军人才和杰出青年医学人才以及医学骨干人才遴选结果情况。第二个是回答记者提问。

　　现在，请市卫生和计划生育局调研员谭光明同志介绍我市佛山市医学领军人才和杰出青年医学人才以及医学骨干人才遴选结果情况。

　　谭光明：各位媒体朋友，各位来宾，各位同志们：

　　首先我代表佛山市卫生和计划生育局向今天来参加新闻发布会的各位媒体朋友表示热烈的欢迎，在这里也要对各位媒体朋友长期以来对我们局工作的关心支持和对我们局相关工作的宣传报道表示衷心的感谢。

　　按照市委市政府关于建设卫生强市的部署和《佛山市卫生和计划生育局关于印发佛山市医学领军人才和杰出青年医学人才以及医学骨干人才遴选工作方案的通知》的有关要求，按照规定程序，遴选出了王刚等10名佛山市医学领军人才、王娟等100名杰出青年医学人才和于绍斌等156位医学骨干人才，今天在这里我们正式向社会发布。

　　我这里就相关的情况做一个简要的介绍。

　　首先我介绍一下项目实施的背景：

　　2016年6月，为全面贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府关于建设卫生强省的决定》，进一步深化医药卫生体制改革，加快建设卫生强市，打造健康佛山，佛山市委、佛山市人民政府制定印发了《中共佛山市委佛山市人民政府关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的决定》，明确提出："加大高层次医疗卫生人才的引进、培育力度，实施医疗卫生人才培养"112工程"，选拔10名市级医学领军人才、100名杰出青年医学人才、200名医学骨干人才为重点培育对象，在科研、后续学历教育、专业进修和对外交流等方面给予专项资助。文件当中规定：“各类医疗卫生机构按照绩效工资总量的5%统筹安排高层次卫生人才培养经费并逐年增加，逐步达到绩效工资总量的10%左右，用于高层次卫生人才的培养、奖励和引进。"

　　2016年7月，根据《广东省人民政府关于印发广东省构建医疗卫生高地行动计划（2016-2018年）的通知》和《中共佛山市委 佛山市人民政府关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的决定》，市人民政府制定印发了《佛山市构建医疗卫生高地行动计划（2016-2018年）》，文件当中明确提到：“以医学重点专科建设为依托，择优确定10名市级医学领军人才、100名杰出青年医学人才和200名医学骨干人才为重点培育对象。”

　　2017年，佛山市卫生计生局组织制定了《佛山市医学领军人才和杰出青年医学人才以及医学骨干人才遴选工作方案》。今年初，我局发文《关于做好佛山市医学领军人才和杰出青年医学人才以及医学骨干人才遴选工作的通知》组织全市卫生计生系统符合条件人员积极申报。

　　这是我们这次遴选项目实施的背景。

　　第二方面，向各位媒体朋友通报一下这次申报与评审的基本情况：

　　我局高度重视本次遴选工作，专门成立市医学领军人才、杰出青年医学人才以及医学骨干人才选拔工作领导小组，负责我市医学领军人才、杰出青年医学人才以及医学骨干人才选拔的组织领导和监督工作。组长由市卫生计生局王政局长担任，副组长由我来担任。经组织发动全市卫生计生系统积极申报，今年6月，总共收到医学领军人才申报35人、杰出青年医学人才申报113人、医学骨干人才申报147人。经形式审查，相关硬条件筛查以后，最终符合申报资格的医学领军人才申报32人、杰出青年医学人才申报102人（另有15名省杰出青年医学人才及杰出青年中医药人才直接予以认定）、医学骨干人才申报158人。在杰出青年医学人才里面，我们省的杰出青年医学人才15名，这15 人直接认定为杰出青年医学人才。

　　我们对这些符合条件的申报人进行相关的评审，经组织专家评审，最后确定了王刚等10名佛山市医学领军人才、王娟等100名杰出青年医学人才和于绍斌等156名医学骨干人才作为重点培育对象。王刚、王娟和于绍斌都是姓氏笔画排序，所以他们排在前面。

　　第三方面，遴选工作体现四个特点：

　　（一）充分体现公平、公正等原则。选拔工作体现公平公正、注重质量、专科平衡原则。公平公正：即面向全市公开进行选拔，统一标准、公开透明。注重质量：即选拔工作必须坚持标准，质量第一，宁缺勿滥。专科平衡方面：即选拔工作应涵盖各主要专业，兼顾各专业和专科。遴选方案的制订是在参照省的相关文件和做法基础上，广泛征求和听取了各方面意见。申报、评审到确定名单整个过程都体现了公平、公正。选拔对象面向全市所有医疗卫生机构，入选名单既有公立医院，也有民营医院，有大医院，也有基层单位，只要符合申报条件，不论医院性质和医院大小，一视同仁，同等对待。

　　（二）以一线临床医务人员为主。本次遴选出的10名医学领军人才、100名杰出青年医学人才和156名医学骨干人才名单中，除个别是单位领导外，绝大多数为临床一线医护人员、专科骨干或科室主任。遴选工作注重实效，不走形式，不搞花架子，实实在在为一线选好苗子和培养人才，真正有效促进全市医疗卫生队伍的建设和提升医疗卫生技术水平。

　　（三）覆盖各专科领域，具有广泛的代表性。选拔工作涵盖各个主要专业，兼顾了各个专科。入选人员专业覆盖了50多个医学学科，都是全市各相关领域的佼佼者，应该说这些同志引领了我们佛山医疗卫生事业专业技术的发展，也代表了我市医疗卫生行业的整体水平。

　　（四）依托各医学重点专科，专科建设和人才培养紧密结合。根据我们的《遴选工作方案》，明确要求佛山市医学领军人才是佛山市“十三五”医学重点专科和特色专科负责人，或者是2016年以后新认定的省级及以上医学重点专科和特色专科负责人；杰出青年医学人才和医学骨干人才优先考虑佛山市“十三五”医学重点专科、特色专科或者2016年以后新认定的省级及以上医学重点专科和特色专科负责人或者是业务骨干。这样我们在评审过程当中既保证了评选对象的质量和水平，同时也使医学专科的建设和人才培养工作得到了更好的有机结合。

　　第四方面，下一步工作安排：

　　（一）签订合同。名单经正式公布以后，下一步我们局要跟每一位入选的培养对象和他所在的单位签订合同书，明确各方的责任和义务，共同做好这次高层次人才培养的各项工作。

　　（二）优化支撑条件。我们要求各区各单位要做好资源调配，加大投入，加大培养对象支撑条件建设，在工作场所、实验设备、人员配备等方面优先保障，要及时了解培养对象的实际困难，帮助他们解决后顾之忧。鼓励培养对象在培养期间到国内外知名医疗卫生机构、高校、和研究机构进行学习或者开展学术交流活动。同时在选拔出来的这些同志在申报各级人才培养计划、科研立项、学科建设、成果推广等方面，在同等条件下予以优先考虑。

　　（三）强化激励保障。要求各医疗卫生机构统筹安排专项经费，用于高层次人才的培养和激励。对于聘任为市一级的佛山市医学领军人才、杰出青年医学人才和医学骨干人才的，按照佛山市医学领军人才30万/人/年、杰出青年医学人才20万/人/年和医学骨干人才10万/人/年的标准，连续3年由所在单位安排培养经费，主要用于培养对象及其团队的业务和科研活动，包括业务条件改善、科学研究、组织国内外学术会议、参加国内外学术交流、参与国际科技合作、国内外进修学习等。这个经费使用是有相关要求的，这里不包括各个专科的基础建设和大型设备的购置，这些经费主要是应用于支持他们从事科学研究、学术交流、人才培养等相关工作。

　　五、第五方面，我们这次培养应该说对我市卫生人才的培养和培育是有积极重要意义的。

　　（一）这次活动创新了培养我市高层次人才培养机制。近年来我市通过基层卫生人才培养、专科负责人培训和中医临床技术骨干培训等，加强医疗卫生人才队伍建设。但是在高层次人才培养整体上还是有所不足，在中医这一块我们和高校开展了高层次中医人才临床研修，这是3年一个周期，我们进行了第一批，即将进行第二批。总体来讲我们的高层次人才培养还是缺乏相应的抓手，也不能够满足我市医疗卫生事业发展的需要。所以这一次我们的佛山市医学领军人才遴选和培养弥补了我们在高层次人才培养方面所存在的不足，为我市今后高层次医学人才的选拔培养提供了一个很好的平台，也创新了一个很好的机制。

　　（二）这次选拔遴选活动有利于促进我市医学专科的建设与发展。此次评选出的佛山市医学领军人才、杰出青年医学人才和医学骨干人才，绝大多数为我市各医学重点专科、特色专科的负责人或骨干，是各医学专科的骨干力量。高层次人才培养与医学各重点和特色专科建设有机结合，可以有力地促进我市医学专科的建设和发展，有助于推动全市医学专科水平迈上一个新的台阶。

　　（三）通过这样一个机制，搭建这样一个平台，将大力推动我市医疗卫生事业的发展。总书记强调，人才是第一资源，创新是第一动力，我们医疗卫生事业的发展根本上来讲还是要靠人才。我市医疗卫生技术水平提高和服务能力提升，归根到底还是要靠人才，尤其是高层次人才。我们希望通过3到5年，通过我们一系列的活动，包括这样一个平台和机制，培养大批高层次医学人才和骨干人才，将会有效推动我市医疗卫生事业发展，为建设"卫生强市"和健康佛山注入强大动力。

　　各位媒体朋友，我市的医学领军人才、杰出青年医学人才和医学骨干人才的遴选只是我们人才培养的一项具体工作，这项工作也仅仅是一个开端。我们在高层次卫生人才培养方面应该说还有很多的工作要做，任重道远，希望新闻界的朋友们对我们这项工作、对我们市医学人才的培养工作多加支持，发挥我们各界媒体的优势，加大宣传力度，多渠道、多形式、全方位精心做好我市高层次和骨干医学人才培养工作的新闻报道，营造一个良好的舆论氛围，提高社会的关注度，引起社会的关心和支持，为我们卫生强市和健康佛山的建设加油鼓劲。

　　我就说这么多，谢谢大家。

　　主持人：通过上面的介绍，相信在场媒体朋友们对我市佛山市医学领军人才和杰出青年医学人才以及医学骨干人才的遴选工作有了一定了解，下面进行本场发布会第二个环节，答记者问。请各位媒体朋友提问的时候先自报一下所在单位。

　　南方日报：在刚才的情况介绍里面，报名的人数感觉不是特别多，像领军人才有35个，最后确定10人，青年医学人才和医学骨干人才，青年人才申报113人，最后确定了102人符合资格，最后100人当选，医学骨干人才申报的时候147人，有16个人自愿改报之后达到了158人，这个是不是反映我们佛山的医学人才方面还是比较欠缺？这是第一个问题。

　　第二个问题，接下来我们佛山会在培育人才方面会侧重于哪一类人才？为什么？

　　谭光明：确实我们这次报名人数相对来讲不是特别多，在这里我做一个解释。因为我们设定的标准比较高，要达到基本标准以后才能够报名。报名以后，对于一些没报满的，我们的原则是宁缺毋滥。我们是在一个更大平台上制定的高标准，目的就是高质量，宁缺毋滥。比如说骨干人才遴选200多人，实际报名的还不到这个数，没有就没有，达不到就达不到，我们不会为了达到这个“112工程”的目标而硬性降低标准，而是宁缺毋滥。

　　第二方面，培养人才是各个方面，我们兼顾专科和平衡，所有临床专科并不会说特别去培育哪一个专科或者内科、外科，而是所有的专科。我们希望佛山医疗卫生事业的发展是一个全面的高水平发展，而不是某一个方面。当然如果说这个过程当中有些专科技术更强，可能符合条件的人员多，这样我们同样可以支持。既兼顾各个专科，同时我们也保证重点，因为每一个医院、每一个城市、每一个地区在医学专科方面都是有它的特点和专长的。你们可能都知道，尤其是像北京全国很多大医院都很有专科特色，比如说北大人民医院的血液科、积水潭医院的骨科等等，同样我们佛山市二眼科、中医院骨科、妇幼保健院的妇科和儿科等等也是如此。

　　南方都市报：我想提两个问题，第一个问题，这次评出来的医学骨干人才、领军人才的期限是多长？在这个过程当中，有没有一些相关的验收？比如说在这个过程当中他要做出哪些科研或者哪些成绩？

　　第二个问题，高端人才培养机制日后还会不会继续进行第二批、第三批的评审？大概多长时间会进行这样一个评审？

　　谭光明：我们这个期限是3年。我们跟培养对象和培养单位签定协议是3年，在这3年当中我们会有相应的检查，我们也设定相应的标准指标，对培养对象和单位比如说要求单位投入要达到30万元、20万元、10万元，这个是分不同的人才、不同的标准，看他有没有投入，然后我们对培养对象在这3年当中应该完成哪一级的科学研究、应该在什么样的杂志上发表什么样的科研文章，这个杂志SCI上要发表多少篇文章，要完成什么样的科研工作，我们都会有相应要求。临床业务方面，我们是跟专科结合在一起的，这些人不光自己要做好，同时他们还有相应的人才培养任务，这个主要体现在专科建设里面，所以我们这次把人才培养和专科建设有机地结合在一起。我们是会有验收的，在整个过程当中会有一个评估和最终的验收。

　　第二个问题，类似这样的高层次人才机制，前面也有讲到，我们今天是一个开端，今后我们还会采取相应的，是不是完全就是这样的形式，这倒不一定，但是我想这样一个遴选以后培育机制效果很好的话，我们还会继续坚持下去，或许还有更好的机制，我们还有更多的创新，也许我们在这个基础上还会有一些新的机制和新的高层次人才培养的机制和平台，是一个不断创新、不断改进和不断上升的过程。

　　佛山日报：今年佛山市跟粤港澳地区的很多高校、医院都展开了合作，这次我们的医学人才培养会不会跟粤港澳高校、医院的合作有一些相关的融入？另外，除了培养本地医学人才以外，我们是不是有什么计划引进这些外来人才？

　　谭光明：这个问题请程礼才科长回应。

　　程礼才：第一个问题，关于与粤港澳的合作问题。今年9月、10月我们去了两次澳门，专门就和澳门高校合作进行洽谈。当时王政局长带队，带领市直各大医院的领导到澳门在9月份进行洽谈，与几个相关单位包括澳门科技大学、澳门特区卫生局、澳门山顶医院等等，大家一起深入交流，形成了很多共识，有许多可以合作的地方。10月份再次由王政局长带队，我们和澳门科技大学签署了合作备忘录，刘常委见证了这次和澳门科技大学的合作备忘录的签署。这个合作备忘录明确我们和澳门科技大学在几个方面进行合作，第一个是在人才培养方面双方怎么样合作，第二个是在科研和攻关方面怎么样深入合作，第三个是一些具体的医疗合作等。10月份去的时候王政局长带队，还去了澳门大学，和他们深入交流讨论，大家都有很强的合作意愿，也有很好的合作基础，我们佛山医疗资源非常丰富，澳门大学的科研基础和科研实力非常强，所以大家有很强的合作意愿和很深的合作基础，接下来我们会和澳门大学进一步通过洽谈形成协议，推动下一步的合作。同时，我们与香港中文大学合作方面，在去年王局和谭局多次和香港中文大学进行深入洽谈，有一些合作项目目前已经在做，像佛山市第一人民医院和香港中文大学医学院都有一些项目正在深入开展当中。

　　第二个问题，关于医学领军人才怎么样融入的问题。这一次我们的医学领军人才、杰出青年医学人才和医学骨干人才的遴选，遴选出来的人才也将作为下一步佛山市高层次医学骨干人才的培育对象。刚才谭局在介绍中也讲到，单位必须安排好相关的经费，还要鼓励他们到国内外知名的医院、高校和医疗机构去进行学习，这里也包括去香港、澳门的高水平医院、高校和机构进行学习，和开展学术方面的交流。

　　当然，我们也会根据我们的需要，结合港澳高水平医院、大学的优势，邀请他们过来指导、讲学，和进行各方面的学术交流与合作。

　　我就回应到这里，谢谢大家！

　　广州日报：这次评选出来的医学领军人才、杰出青年医学人才和医学骨干人才在对市民服务方面，卫计局有什么途径？我看到其他市都有一些像进社区、进学校的论坛和讲座，广泛服务于市民。第二个问题，市卫计局除了评选以后，以后还会有一些什么引进计划？另外，建设卫生强市方面，在人才方面还有没有其他的一些培养措施？

　　谭光明：医学领军人才、杰出青年医学人才和医学骨干人才作为我们人才培养机制的一个新平台，我们希望在3年之内见到成效。这个领军人才、杰出青年医学人才和医学骨干人才在过程当中，因为刚才我讲到是和我们的专科建设结合在一起，所以我们跟他们有两个协议，第一个是领军人才、杰出青年医学人才和医学骨干人才培养协议，一个是专科建设协议，这两个协议体现的是他们怎么样做好临床服务工作，即除了科学研究和人才培养以外，还有重要的一点就是怎么做好临床服务工作，这些临床服务工作就是为佛山市的市民和广大患者提供优质的医疗服务。我们没有刻意要求他下基层多长时间，但是医疗服务在人才竞争这一块我们有相应的要求，比如你想晋升到高级人才必须下乡一年、半年等等，都有一个下乡、下基层作为晋升标准。在整个人才培养过程当中我们很多人才政策体现了这一点，为基层群众提供服务，为基层医疗单位的技术提升提供帮助。在这个过程当中，我们更多是强调他们的临床服务，在临床工作服务当中表现出他们的业绩和工作水平，最终达到人才的整体提升。

　　这是我们刚刚推出来的一个措施，以后我们肯定还会不断有人才培养的体制机制的创新，我们会根据国家和省的要求，根据其他地区和城市、兄弟单位的人才创新举措，我们也会不断来改革和创新我们的人才培养体制机制，应该说这是一个不断改进的过程。

　　主持人：今天的提问环节到此结束，如果各位媒体朋友还有其他需要了解的问题，可以在发布会过后再跟我们的工作人员进一步联系，今天的新闻发布会到此结束，谢谢大家！