各位新闻界的朋友：
大家上午好！我谨代表佛山市人力资源和社会保障局感谢你们的到来！
就在上两周，也就是7月19日，经市政府同意，《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》正式印发。这是一份高含金量的人才政策，社会关注度非常高。《暂行办法》的出台，是我市为应对国际国内经济发展形势，实施创新驱动发展战略，聚焦打造“国家制造业创新中心”目标，以人才支撑引领产业升级的大背景下而采取的一项重要措施。
从去年6月份开始，在市人才工作领导小组的统筹指导下，我们就着手酝酿出台适应我市社会经济发展新形势要求的人才新政。经过重点研究对比长三角、珠三角主要城市的人才政策，调研五区情况，召集企业座谈研讨，协调相关职能部门，多次征求意见、修改完善，到形成初稿，再到最终出台，历时一年时间。《暂行办法》对我市重点产业领域引进培育高、中层次企业人才，依照业绩和能力水平差异，分为A、B、C三个类别，给予住房安居、子女入学、配偶就业、医疗保健、研学资助、引才激励等多方面的大力扶持。它是在认真分析佛山实际和发展现状的基础上，围绕产业和人才深度融合，服务“国家制造业创新中心”建设目标，完善人才供给体系而出台的。可以说特色鲜明，亮点纷呈。主要有以下几大亮点：
一是在人才引进类别方面：凸显了“产业+人才”，“高端+中端”，“技术+技能”相融合的特点。
佛山的核心竞争力在于产业，产业转型升级的关键在于人才的创新驱动，“产业集聚人才，人才引领产业”，所以我们提出了为重点产业大力引进和培育人才的精准目标。从佛山近年来出台的人才政策和企业调研的实际情况来看，佛山不仅需要高端技术人才的引领，更急需大量的中端人才和技能人才。我市及各区在高端人才和技能人才队伍建设方面已有比较成熟和完善的政策体系，而针对中端人才的政策基本处于空白，出现了“两头实、中间虚”的情况。《暂行办法》出台弥补了这一空白，将惠及面扩展到中端人才、技能人才和紧缺人才，突破了以往过份强调高端人才、忽视中端和紧缺人才的局限。这是一大亮点。
二是在人才评价机制方面：凸显了“传统+现代”，“政府+市场”多元结合的特点。
今年年初，中央出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出要突出市场导向，创新人才评价机制。这份《暂行办法》对人才评价就引入了现代市场机制。在对引进人才进行评价时，除了根据其获得的荣誉、职称、学历等传统评价因素外，也可以根据其担任的科研机构职务、规模企业职务和个人年度税前工资薪金等经历和实绩情况来进行评价，对人才评价更加客观、全面和科学，更加体现市场化评价人才的导向。这是第二大亮点。
三是在吸引人才手段方面：凸显了“引才+留才+育才”全方位服务的特点。
吸引人才是手段，留住人才是最终目的，培育人才是长久之计。在我们调研过程中发现，人才留不留得下来，除了在于产业、待遇等因素外，还有家属、安居、城市环境、文化氛围等多种因素影响。《暂行办法》除了在引进人才方面加大了扶持力度之外，在留住人才和培育人才方面也有进一步的配套措施。不仅解决人才的住房安居、子女入学、配偶就业等后顾之忧问题，而且对于举办学术会议、研修等人才培养提升也有扶持导向。这是第三大亮点。
四是在发挥引才力量方面：凸显了“企业主体+专业机构+政府导向”形成合力的特点。
中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出，要充分发挥用人主体的主导作用，健全市场化、社会化人才管理服务体系。《暂行办法》就规定，除了企业可以提出认定和评定申请外，对于人力资源服务机构以及人才服务专业协会引进人才也有大力的扶持。这是第四大亮点。
以上几大亮点，也是我市人才政策的几大突破，在全国各地人才政策中也比较少见，具有很强的针对性和佛山特色。下一步，我们将发布重点产业人才紧缺人才目录，尽快出台实施细则和上线管理系统。我的介绍就到这里，谢谢大家！