扩大博士“朋友圈” 禅城人才服务升级

来源:珠江时报 时间:2018-10-10 09:20

  “刚来禅城时,感到很陌生,没有自己的圈子。我一直都想有一个能聚集高层次人才的平台,化解大家的‘陌生感’,扩大在禅城的‘朋友圈’。”日前,佛山市禅城区博士俱乐部揭牌成立,佛山国家火炬创新创业园副总经理殷红军博士的愿望得以实现。

  禅城区博士俱乐部,这个占地1500多平方米的俱乐部,将定期举办主题学术研讨会、博士项目资源对接等系列活动,为高层次人才提供技术交流、信息互动、联谊沟通的平台。

  同时,俱乐部采取政府购买服务的形式,巧用殷红军这些对禅城创业环境、人才政策、人才服务熟悉的高层次人才,反馈服务其他高层次人才,继“以才引才”的引才方式之后,开创“以人才服务人才”的服务模式,拓宽禅城人才服务深度,助力禅城打造尊才聚才用才留才新生态。

  聚集高层次人才活跃禅城智库

  禅城区博士俱乐部位于南庄绿岛湖的佛山市人力资源服务产业园内。早在一年多前,禅城就在筹备酝酿建立。俱乐部设有学术报告厅、成果(人才)展示区、休闲洽谈区、健身房、办公区等功能分区,将定期举办主题学术研讨会、精英人才交流联谊、博士项目资源对接活动,并组建“企业科技顾问团”服务,开展高端人才政策解读宣传服务,吸引不同专业、不同学科、不同兴趣的博士在俱乐部中传播知识、交流信息、增进友谊。

  禅城区人社局相关负责人表示,俱乐部由区人社局每年向产业园进驻企业购买人才服务,涵盖高端人才行业前沿信息研讨会、跨界合作对接活动、博士主题沙龙及休闲娱乐活动等内容,为禅城区博士圈营造有利于建言献策、宣传推介、引才聚才的环境。

  安德里茨(中国)有限公司销售技术经理程凤珍博士每年都参加禅城区人社局组织的博士交流活动。虽然从事高端装备制造业,但程凤珍十分喜欢参加跨界交流活动,她认为跨界思维已经成为时代以及技术革新的主流,对于博士这个层次的人才来说,跨界的碰撞、思想层面的思辨更为重要。随着禅城区博士俱乐部的成立,她对俱乐部今后举办的跨界研讨会充满期待。

  以俱乐部成立作为新起点,禅城不仅扩大了博士“朋友圈”,深化高层次人才的交流合作,禅城区人社局也号召各部门有效利用好俱乐部的资源,为禅城高质量发展提供智库支撑。

  以人才服务人才增强禅城人才黏性

  禅城区博士俱乐部采取政府购买服务的形式,由佛山市创新创业高层次人才促进会发挥引才平台作用及创业孵化平台等作用,与佛山市人力资源服务产业园共同打造好禅城区博士俱乐部。

  殷红军是佛山市创新创业高层次人才促进会的秘书长,也是禅城区早些年引进的高层次人才。有了自己进驻禅城、融入禅城的切身经验和体会,他更加明白该如何引导和服务好高层次人才。

  “从大西北来到南方,起初感觉在禅城什么都不懂,什么事都办不好。”殷红军告诉记者,最初和自己比较投机的博士有五六人,后来大都因为找不到对象而离开了。“大家都是刚从校园出来,对外面的环境和政府服务不太了解,实际上政府部门有很多这些资源,博士圈很需要一些了解政府政策、资源的人来牵线搭桥。”殷红军表示,自己在禅城深耕多年,并接触到很多创业创新、科技孵化政策和平台,这次负责禅城区博士俱乐部的服务,他将把禅城的博士聚集起来,有组织地开展联谊沟通、技术交流、政策推送活动,用自己的经历来帮助其他博士融入禅城。

  在这种以人才服务人才方式之前,禅城尝试过“以才引才”的模式,并有成功案例。而探索“以才引才”路径写进了今年的禅城区政府工作报告,提出让已在禅城的关键行业领域专家成为政府与人才智库的“牵线人”,吸引一批“候鸟型教授”“星期天工程师”来禅工作。

  “以才引才”的效果之大、质量之高是一般引才模式难以媲美的。而在引进人才后,如何服务好人才,吸引人才留在禅城安家立业至关重要。在殷红军看来,和“以才引才”类似,以人才服务人才的方式,让同样的人用自身的经历去感化同样的群体,效果会更加好,更容易让人才得到共鸣。目前,他已经在组织筹备禅城区博士俱乐部下一次的专题讨论活动。

  多平台运作人才服务持续优化

  今年年初,禅城提出要以人才为“第一资源”,打造尊才聚才用才新生态,以“抢”的劲头,广泛集聚一批大数据、智能制造、文化创意、现代金融、知识产权服务、企业上市等方面领军人才和一流团队。并投入3亿元实施“通济英才”工程,建立人才引进、培育、服务于一体的全链条人才政策体系。

  除了政策不断完善,增强人才吸引力外,禅城还在搭建人才载体、服务人才上大写文章,不断加强用才、留才力度。

  2015年,禅城成立广东省首个人力资源服务产业园——佛山市人力资源服务产业园,引进高端猎头、招聘、培训、测评、咨询等国内外知名人力资源机构和人才服务社会组织,把产业园打造成集专业化、信息化、规范化、国际化于一体,辐射珠三角乃至全国的人力资源市场的特色园区。目前,该园区已有30多家企业机构签约进驻,在2017年度进驻园区企业为佛山贡献产值约1.7亿元。

  与其相隔几百米的佛山博士创新梦工场,采取“100+400+N”的集聚模式,计划引进100名知名博士进驻园区开展技术研究与转化工作,400名佛科院在职博士助力发展,吸引N个高层次人才及其项目团队入驻,形成“博士经济”效应和品牌。截至今年上半年,梦工场已引进31个优秀突出科研团队,其中博士以上高层次人才110多人。

  如果说政策扶持和载体建设为人才在禅城施展“拳脚”提供了基础和舞台,那禅城推出的系列人才服务则解决了人才的诸多后顾之忧。在禅城区博士俱乐部成立之前,禅城已建立博士后工作站(含分站、实践基地)十多家,每年举办博士及博士后交流活动,活动形式也不断丰富。从“金禅卡”升级至“金禅钻石卡”,包揽了人才在医疗健康、住房、办事、子女入学等优惠服务,至今已有300多名人才持卡。

  为了解决高层次人才的婚恋和创新创业问题,禅城区还创新成立了玫瑰友约精英俱乐部,为来禅工作、创业的青年人搭建交流联谊平台,以“留心”实现“留人”。截至今年2月,玫瑰友约精英俱乐部已成功举办数十场大型联谊活动,参与人数超过2万人次。

  禅城区人才服务管理办公室负责人表示,禅城还将设立高层次人才服务专区,将区级所有人才服务事项纳入高层次人才服务范围,为高层次人才提供“一站式”创新创业等服务。目前禅城正在为此选址中。

  “我觉得这是一座有温度、生活品质有保证的城市。”广东奥博信息产业股份有限公司在站博士后许红龙表示,2016年自己进站时,还是公司的第一个博士后,到如今公司已有3个博士后。在他看来,高层次人才快速进驻公司的背后,是禅城人才政策反应快速和人才服务高效的体现。“金禅卡的服务很实用,刚开始我都不太好意思去享受,唯有多为公司多为禅城作贡献,来回报企业和政府对自己的厚望。”

  统筹/珠江时报记者黄群飞

  文/珠江时报记者黄群飞  见习记者陆冰芊

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